人事行政主管的岗位职责

3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的`沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管的岗位职责篇2

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

5、进行招聘专项项目的`执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政主管的岗位职责篇3

1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管的岗位职责篇4

1、公司相关的完善、拟定以及执行;

2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的'办理，做好年度/月度人员异动统计;

4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;

5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。

人事行政主管的岗位职责篇5

1、精通招聘模块，能有效的.解决公司的招聘需求。

2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。

3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。

4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。

5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管的岗位职责篇6

1、负责公司人事各模板的执行与推动;

2、负责公司各部门的招聘工作;

3、负责公司员工关系的维护与处理;

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的`规避;

6、负责日常人事及行政事务的管理;

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管的岗位职责篇7

1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

4、负责起草公司各项通知、通告;

5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;

6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的`其他工作和任务。

人事行政主管的岗位职责篇8

1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政主管的岗位职责篇9

1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

人事行政主管的岗位职责篇10

1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；

2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的.实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；

4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

人事行政主管的岗位职责篇11

1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

2.负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

3.根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

4.负责企业文化相应工作的组织和安排;

5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的`工作关系，保证各部门工作顺畅

7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管的岗位职责篇12

1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;

2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;

3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;

4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;

5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;

6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

7、负责监督公司固定资产的`维护，办公用品购买、领用的规范化;

8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;

9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;

11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。

人事行政主管的岗位职责篇13

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档；

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

4、负责部门考勤管理工作；

5、负责企业文化平台的'信息管理；

6、负责会议纪要和文字材料的管理；

7、负责固定资产管理；

8、负责办公室的日常管理工作。

人事行政主管的岗位职责篇14

1、负责公司商务接待的执行安排；

2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各环节的`项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管的岗位职责篇15

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的'需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管的岗位职责篇16

1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

人事行政主管的岗位职责篇17

职责描述：

买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

公司简介：

买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的`新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。

依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。

岗位职责：

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政主管的岗位职责篇18

1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的`组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。