人事工作职责简短

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

5、完成人事相关工作事项。

人事工作职责简短篇2

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`;

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事工作职责简短篇3

一、人力资源管理

1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符;

3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;

4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;

5.根据公司对绩效管理的`要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;

9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;

6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

7、负责公司通讯及行政车辆管理;

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

任职要求:

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

5、大专或以上学历。

人事工作职责简短篇4

1、严格执行监督公司各项制度；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；

3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；

4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

6、管理公司人事的.档案；

7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；

8、部门领导交代的其他工作。

人事工作职责简短篇5

1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;

4.负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;

6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

8.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;

9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;

10.完成上级交办的其他工作。

人事工作职责简短篇6

1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4.社保、公积金台账制作、核查

5.配合客户提供政策信息等

人事工作职责简短篇7

1、负责公司人事招聘及协助相关的.管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。

人事工作职责简短篇8

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事工作职责简短篇9

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7、负责办公设备管理和物资采购；

8、公司印鉴及证照管理；

9、负责接待工作及对外关系管理；

10、上级领导交办的其他工作事项。

人事工作职责简短篇10

1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

2.组织开展基层人员的培训工作;

3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

5.负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新;

6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

7.其他各项行政工作的管理。

人事工作职责简短篇11

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的.进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

人事工作职责简短篇12

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；

6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的.准备、安排、使用工作；

7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；

11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事工作职责简短篇13

1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;

6、总经理交代的其他工作。

人事工作职责简短篇14

工作职责：

1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试;

2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户;

3.负责面试相关数据表格的维护和提交;

4.完成领导交给的`日常工作。

任职资格：

1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件;

2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识;

3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

薪资待遇：综合薪资4500~5000

工作时间：早9：15~6：30周末双休，享受国家法定节假日

工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712

人事工作职责简短篇15

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的.执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作职责简短篇16

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

人事工作职责简短篇17

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事工作职责简短篇18

1、电话接听、转接、记录、反馈;

2、文件的接收和传递;

3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;

4、简历的初步筛选及电话通知;

5、协助行政人事部组织管理公司活动;

6、办公用品及固定资产的采购、发放;

7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;

8、各类行政费用的&39;缴纳;

9、完成上级交代的临时性事务;