人力资源助理职责有哪些
2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的&39;考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；
人力资源助理职责有哪些篇2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级去制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门一起做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
人力资源助理职责有哪些篇3
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理职责有哪些篇4
1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护
2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。
4、负责维护各类人事系统。
5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。
6、及时完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理职责有哪些篇5
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
【人力资源助理岗位职责】相关文章：
人力资源助理职责有哪些篇6
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、办理各类职称评定;
4、办理劳动年检;
5、协助上级掌握人力资源状况;
6、填制和分析各类人事统计报表;
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动，
8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
人力资源助理职责有哪些篇7
1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等
2.负责公司外联及接待工作
3.负责公司行政后勤管理工作
4.负责办公用品管理
5.协助审核公司各类会计凭单
6.领导安排的其他事宜
人力资源助理职责有哪些篇8
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的`计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。
人力资源助理职责有哪些篇9
1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;
2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;
3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;
4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;
5、负责协助合同签订、相关资料的&39;收集整理;
6、其他副总安排事宜的完成。
人力资源助理职责有哪些篇10
1、负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；
2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；
3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；
4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；
5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；
6、遵守公司规章制度，配合公司安排。
人力资源助理职责有哪些篇11
职责
1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，男女不限。
2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理职责有哪些篇12
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
人力资源助理职责有哪些篇13
1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈
2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;
3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;
4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;
5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理职责有哪些篇14
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、办理各类职称评定;
4、办理劳动年检;
5、协助上级掌握人力资源状况;
6、填制和分析各类人事统计报表;
7、帮助建立积极的.员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，
8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
人力资源助理职责有哪些篇15
1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;
5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;
6.业绩报表统计、数据核对;
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的.其他工作任务。
人力资源助理职责有哪些篇16
1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;
3、负责员工的日常考勤管理和维护;
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的.维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理职责有哪些篇17
1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；
2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；
3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；
4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理职责有哪些篇18
1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；
2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；
3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
5、领导交办的其他工作。