培训专员职责有哪些
1.协助领导进行培训管理体系的完善工作,编制、修订相关文件,制作培训课件。
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,并负责部分培训授课工作。
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;
5.协助领导进行培训工作的考核和
培训专员职责有哪些篇2
职责:
1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格:
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;
培训专员职责有哪些篇3
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果的评估
4、根据部门用人需求及招聘计划,完成所负责岗位人员招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员职责有哪些篇4
1.发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;
2.开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3.保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4.追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;
5.收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;
6.负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;
7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;
培训专员职责有哪些篇5
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;
3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;
4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;
5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;
2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;
3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,
5、工作认真积极,责任心强,主动性强,
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。
培训专员职责有哪些篇6
1、认真履行教师的职责,遵守教师职业道德规范,树立为教学服务的思想,坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。
2、认真做好实习教学的各项准备工作如实训、授课计划、实验报告、实训材料等,了解学员所在专业和所实习工种的内容和要求,准备好学员实习所用设备、刀具、量具等。对实习设备和器材要仔细登记,认真管理,如有损坏,应查明原因,详细纪录,并妥善处理。
3、自觉遵守学校与科室制订的各项,做到不迟到、早退,不窜岗、离岗。
4、提前制定学期实习教学计划,认真执行教学计划、教学大纲和有关的生产工作管理制度,按时完成生产实习教学任务,保证生产实习教学质量。
5、实训前必须对学员进行实习安全教育,认真学习有关工种设备的安全操作规程。
6、认真做好学员技能实训的指导和各技术环节的示范,使学员尽快掌握实际操作技能。
7、积极巡回,耐心指导,及时解答学员提出的问题。实训期间不设课间休息,指导教师无论何种原因,不得中途离开实训车间。
8、及时规范的填写《设备使用登记本》和《实训教学日志》,机器设备有故障必须如实详细记录在《设备使用登记本》上,以便管理员维修。
9、应时刻督促学员的工、量、夹具的摆放位置,并正确引导学员共同维护好工、量、夹具及设备。
培训专员职责有哪些篇7
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员职责有哪些篇8
职责:
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;
2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;
3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;
4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;
5、参与培训平台建设;
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;
2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;
3、逻辑思维清晰、组织能力强;
4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员职责有哪些篇9
职责
1,负责公司内训工作,全面提升人员素质
2,负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3,培训课程体系的建立、维护及管理
4,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度、流程,根据行业需求,收集,编写课程资料
5,协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度
岗位要求:
1,有一定的文字功底,有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2,具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
培训专员职责有哪些篇10
1、负责培训项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展;
培训专员职责有哪些篇11
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员职责有哪些篇12
职责;
1、负责学员的就业信息管理,定期更新汇总毕业班学员的就业信息,并每月汇总上报;
2、掌握IT企业的招聘动态及需求,与企业保持良好的联系,及时发布就业信息在就业群或班群,进行就业服务工作;
3、定期培训学员并独立授课,解答学员就业疑问,进行就业心态辅导和面试技巧指导,提升就业能力;
4、根据企业的招聘要求和学员情况,举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;
5、定期跟踪学员在企业的面试情况,及入职后在企业中的发展情况;
任职要求:
1、具有IT行业工作背景,3年左右人资招聘及培训经验者优先;
2、工作勤奋认真,责任心强,性强,条理性好;
3、较好的亲和力,较强的沟通能力、活动组织能力等。
培训专员职责有哪些篇13
职责:
1、负责整理培训资料和培训场所的管理;
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应工作;?
3、负责各项培训课程的实施工作;?
4、负责协调各部门的培训工作;
5、总结培训结果,培训发现的问题及时整理,汇报直接领导;
6、完成上级临时交办的其他任务,或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求:
1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年或以上相关经验;
2、熟悉国家相关法律法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4、善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。
培训专员职责有哪些篇14
1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;
2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
9.按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;
11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员职责有哪些篇15
职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;
4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;
5、完善内部人才信息库;
6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
7、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;
8、制定,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;
9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;
10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;
5、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;
6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;
7、优秀应届毕业生亦可。
培训专员职责有哪些篇16
1、负责培训项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。
培训专员职责有哪些篇17
职责:
1、计划并组织实施公司培训项目,包括培训前期筹备,过程监控助教,及结果反馈;
2、组织培训需求调查及培训效果评估,结合公司业务发展需要,持续优化培训课程,完善丰富公司人才培养项目;
3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求,开发并讲授部分通用类课程,跟踪培训效果、收集培训反馈;
4、统计整理相关培训数据报表。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;
2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;
4、熟悉几款拍照软件,比如PS、美图秀秀等;
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑,优秀毕业生可以考虑。
培训专员职责有哪些篇18
职责:
1.协助公司培训体系的梳理及搭建,制定与实施专项培训计划;
2.负责开发人才培养方案;
3.负责培训课程的设计、开发及讲授;
4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
5.培训评估体系的设计,并组织或协助评估培训效果;
6.完成交办的其它培训事宜。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.二年以上人力资源培训工作经验,具备培训师资格优先考虑;
3.熟练掌握企业培训需求和计划制定,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。