行政主管岗位职责范本

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的.;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

行政主管岗位职责范本篇2

1、负责公司行政部日常事务的管理。各项规章制度的完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化;

2、负责招聘渠道开发利用，招聘实施开展，效果评估，优化及改善，确保满足公司生产经营的用人需求;

3、建立员工培训管理体系，负责员工年度培训方案及培训计划管理，做好各项培训管理工作;

4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动等;

5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等;

6、公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理;

7、负责公司项目申请、项目进度跟进工作，如ISO认证，专利缴费，各类政府补贴等事项;

8、负责与物业管理处、街道办、消防安监等部门做好外部联系工作。

行政主管岗位职责范本篇3

1、招聘、培训、考核各部门人员，有效开展选才、用才、育才、留才工作;

2、推动公司层面的变革，负责完善公司人力资源的.制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

行政主管岗位职责范本篇4

1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;

2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);

3、负责编制、完善公司人事规章制度;

4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;

5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施;

6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能;

7、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责范本篇5

1、负责办理各类文件的收发、登记、归档；

2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

4、负责部门考勤管理工作；

5、负责企业文化平台的信息管理；

6、负责会议纪要及文字材料的编写；

7、负责固定资产管理；

8、负责办公室的日常管理工作；

9、负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理；

10、负责人事招聘、人员入职、离职、员工关系、劳动合同的管理。

11、负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

行政主管岗位职责范本篇6

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作;

行政主管岗位职责范本篇7

1.全面负责公司的日常行政工作，包括但不限于：办公支持、行政采购、环境卫生、办公室布置、文档管理、订餐、车辆安排等;

2.建立并实施行政管理相关制度，监督并贯彻执行;

3.负责供应商的管理与评估;

4.组织并协调各类员工活动、大型活动、员工团建、年会、重要会议接待、访客接待等;

5.协助管理公司重要资质证件、荣誉资质等;

6.合理使用预算，提升用户满意度。

行政主管岗位职责范本篇8

岗位职责：

负责完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促检查制度的贯彻执行；

负责生产中心各部门员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

负责生产中心日常人事员工关系管理工作，入离转异、福利、考勤管理等工作；

负责生产中心培训开发计划，调研培训需求，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导；

负责生产中心行政后勤管理工作；

协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务。

此岗位大小休

任职要求：

人事行政管理工作3年以上经验，年龄30岁以上，大专以上人力资源、工商管理专业；

熟练使用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策法规；

优秀的`激励、沟通、协调、团队领导能力及书面表达能力；

具备强烈的责任感、事业心、、耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

行政主管岗位职责范本篇9

1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;

3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

4.协助管理公司重要资质证件;

5.协调公司内部其它行政工作;

6.完成上级主管交办的其它工作。

行政主管岗位职责范本篇10

1、负责物业各项制度的完善、推行、执行。

2、负责做好会议、等重要事务的.安排以及项目内部管理制度的实施与监管。

3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档等)。

4、负责员工考勤、排班、工资计算、人事报表、员工绩效、培训等工作。

行政主管岗位职责范本篇11

①协助总务部长完善行政总务管理制度，确保总务工作正常、有序进行；

②配合部长，实施办公用品的采购、管理、登记、发放、记录存档等工作；

③负责全公司提案统计、报批、月度更新发放及服务器中提案文件夹更新等系列工作，确保提案制度贯彻落实；

④按照公司的特卖内卖规则要求，负责公司特卖、内卖活动；

⑤根据公司差旅制度，负责公司差旅人员的机票、住宿等预订与登记工作；

⑥负责总部派驻员总务相关工作；

⑦负责申办公司各类证照，或其他相关证明文件；

⑧按时完成部门长交办的其他工作。

行政主管岗位职责范本篇12

1、通过网络、社会招聘等相关渠道，完成公司下达的招聘指标。

2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。

4、积极主动有上进心，有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

行政主管岗位职责范本篇13

1、负责领导安排的工作报告、计划、总结等文件;按文书工作程序办文，负责公文的撰搞、核稿、校对等工作，确保文件的准确、完整和质量;遵守保密守则，未经公布之文件及决议，不得外传;

2、负责对收文的登记、呈报、传阅和行政部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理;

3、做好企业文化建设资料的收集、整理和分类台帐的管理;包括所有经销产品的故事撰写;

4、负责完成领导安排的调查、督办工作，对领导已批办和可按常规处理的文件要做到迅速处理、及时分发;

5、负责合作伙伴工作的对接及相关文件的起草和整理归档;

6、将处理完毕的文件全面完整地归档，归档要及时，做到每月整理一次，分门别类地进行归档并做好目录。

行政主管岗位职责范本篇14

1、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;

2、全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划;

3、制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的`贯彻执行;

4、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政主管岗位职责范本篇15

1、负责制定物业服务中心年度工作计划。

2、负责做好中心年度预算工作，以确保中心各项费用收支按预算和标准执行。

3、参与公司组织的.外包项目服务供方的评审、评价与监管工作。

3、负责定期组织召开中心例会，听取意见和汇报，及时检查、总结与布置工作。

4、负责服务区域内定期不定时的巡视抽查工作，发现问题及时处理。

5、负责对物业接管前后及过程中，与开发商、业主委员会、当地物业行政主管部门及专业服务供方等的协调、配合工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

行政主管岗位职责范本篇16

一、负责公司日常行政事务管理。

二、加强公司各岗位的联系与协调工作。

三、做好公司劳保用品的购置、登记、保管与发放工作。

四、负责公司员工特殊用工和临时用工的调配、记录、计酬工作。

五、负责做好公司业务往来和其他公务工作。

六、负责公司员工的文体活动和其他公务工作。

七、参与督促、检查公司各岗位的绩效考核工作。

八、参与制订公司各项规章制度做好定期或不定期检查其落实执行情况的工作。

九、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责范本篇17

1、制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；

2、组织公司内部各项定期或不定期的集体活动，做好企业文化宣传及推广工作；

3、负责办公用品的采购和管理，做好行政办公费用的预算和成本管控工作；

4、参与组织、协调、安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；

5、负责公司日常行政事务、车辆事务及物料仓库的管理工作，负责办公环境卫生和安全；

6、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；

7、负责办公区域选址、租赁、装修、相关资质证照的办理审核工作。

8、完成公司领导要求的其他工作。

行政主管岗位职责范本篇18

1、根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;

2、根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

3、根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;

4、负责员工关系工作的.开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力;

5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。