公司人事主管职责

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

4、领导交办的其他相关工作。

公司人事主管职责篇2

1组织发展

1、根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2、完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3、定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

4、负责公司高管任命公告管理工作。

2绩效管理

1、负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2、负责各个层级的绩效管理相关的.培训组织和实施工作。

3、根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4、负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5、负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6、负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7、负责晋升工作的组织和实施。

3项目激励管理

1、负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2、与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项

公司人事主管职责篇3

1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

2、建立并宣传新新特色的企业文化。

3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

6、负责行政后勤管理。

公司人事主管职责篇4

1、招聘岗位的.发布、优化;

2、面试人员的邀约和接待;

3、新员工入职、离职资料的办理;

4、为主管预约安排面谈的客户;

5、协助主管制作保障计划书、录单;

6、整理客户资料、客户的售后服务;

公司人事主管职责篇5

一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

二、员工招聘和甄选，办理人事手续

三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

四、组织架构、薪酬方案

五、员工培训、员工考核

六、员工激励与关怀、团队建设

七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的.筹备与组织安排

十、为分公司总经理提供各项支持和协助

十一、为业务部门提供各项支持

十二、与总部各有关部门对接

十三、对直属下级有效管理

十四、完成各级领导交办的其他工作。

公司人事主管职责篇6

1、负责一线员工入/离职手续的办理

2、负责一线员工转正/异动手续的办理

3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确

4、负责员工花名册的更新

5、负责人力资源系统的`更新维护

6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

8、负责一线员工商保和社保申报

9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

公司人事主管职责篇7

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

公司人事主管职责篇8

1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

5、培训的组织管理；专业的`岗前培训经验优先；

6、绩效考核体系的建立；

7、领导交办的其他工作。

公司人事主管职责篇9

1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的.分析和招聘成果的跟踪;

3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事主管职责篇10

一、办公室的对内对外日常管理工作

1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

3.公司对外联络的协助工作;

二、文件和档案管理工作

1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的&39;管理工作;

3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

三、人力资源的协助工作

1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

3.招聘面试的协助工作;

公司人事主管职责篇11

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

3、负责办公用品的`盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

5、协助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、档案管理等工作。

7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

公司人事主管职责篇12

1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务;

2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据;

3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的.完整及准确性;

4、负责劳动合同的签订、续签及解除;

5、负责社保增减员及薪资核算等;

6、协助上级完成的其他工作。

公司人事主管职责篇13

1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的`评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

公司人事主管职责篇14

1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。