公司办公室助理职责
1、在总经理的领导下负责各项工作的布置、实施、督促、落实，做好上传下达;
2、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，做好日常管理、监督、反馈各项政策的执行情况;
3、负责重大会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布;
4、负责协助总经理监督各部门管理制度的执行情况，检查各岗位的操作规程和服务规范，为顾客提供优质的出牌和满意的服务;
5、负责总经理的日常行程安排，来访接待和商务出行;
6、负责酒店行政人事的全面管理工作，制定和实施人力资源规划、行政后勤管理;
7、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
8、负责企业内外的;公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报;
9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作;
10、领导交办的其他事项;
11、公司提供食宿。
任职要求:
1、大专以上学历，管理类专业，有相同岗位工作经验3年以上;
2、在社会关系、品质管理、行政管理、人力资源管理、事故预防等方面具有丰富经验;
3、熟知国家、地区法律法规及相关政策;
4、责任心、事业心强，有较强的抗压能力和团队协作能力;
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力和书面及口头表达能力。
公司办公室助理职责篇2
一、日常管理：
主持本部门的`全面管理工作。
二、行政事务：
1、负责公司各类资产的日常管理工作。
2、负责组织公司运营费用预算的制定和费用控制工作。
3、负责公司证照、资质管理工作。
4、负责各项非业务外联事务。
5、公司各类证章保管工作。
三、后勤保障：
1、总体协调公司后勤保障事宜。
2、管理公司安全保卫工作。
四、人力资源：
1、绩效考核：实施公司中层以下员工(含)绩效考核组织工作。
2、建立健全公司人力资源管理制度，并保证贯彻落实。
3、主管劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
4、组织编制工资计划，审核各单位的薪酬分配方案。
5、配合领导完成公司高层人员薪酬管理工作。
五、其他工作：完成公司领导交办的其它工作任务
公司办公室助理职责篇3
岗位职责：
1、协助大区/省区完成各类信息的传达、收集、录入、汇总、分析工作。
2、督促大区各岗位做好绩效考核、管理数据统计与分析，辅导制作各类报表、工作总结;
3、负责销售统计及分析工作，按进度做好日报、月报、年报。
4、负责大区文件的`收发工作及部门资料的档案管理工作。
5、负责大区人员日常考勤监督及考核，各类费用报销审核、归集、上报工作。
6、完成大区的行政事务性工作，为大区人员提供后勤服务。
7、配合大区总监/省区分总的工作，对各岗位日常业务工作进行监督和督促;
8、负责大区工作物料保管工作，做好物品出入库的登记;;
9、对数据资料进行监控，完成数据资料的分析和整理。
10、服从上级领导安排，配合上级领导完成大区重要指标;
任职要求：
1、28岁以下，大专以上学历，优秀应届毕业生亦可;
2、思路清晰，善于沟通表达，工作细心且有条理、执行能力强;
3、有较好的文字功底，文笔流畅，熟练的计算机应用及操作能力;
4、能够承受较大的工作压力;乐观;认真、细心、负责;简单、友善;
5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
6、有销售助理工作经验者优先考虑。
公司办公室助理职责篇4
岗位职责：
1、负责对公司商户台账建立、更新、管理及催缴租金核算、统计;
2、负责对公司商户信息、资证等档案资料归档、管理;
3、负责部门下发文件的编写、打印工作;
4、负责商场内的巡场工作，发现问题并及时解决
5、负责招商运营部日常管理工作，包括排班、作息时间的调整、轮休安排;
6、每月月底报告下月工作计划及执行方案、部门费用预算、部门办公用品采购计划;
7、协助商管做好营运决策信息系统的建立与管理;
8、协助部门经理建立工作标准，并负责监督和检查;
9、协助进行本部门员工的业务指导、培训、考核工作;
10、协助建立投诉反馈机制、及时有效处理好商户、顾客的投诉及意见，对服务质量监控;
11、做好商户、商管、物业等部门之间工作的协调工作，建立与其他部门良好的&39;沟通关系;
12、负责商管部其他的日常工作事项;
任职要求：
1、文秘、中文等相关专业，大专以上学历;
2、熟悉档案管理，了解商业管理流程;
3、具备极强的责任心、原则性和忠诚度;
4、具有较强的执行能力及灵活运用知识的能力;
5、具有较强的沟通、协调能力，有较强的应变能力、口头表达和书面表达能力，抗压能力较强;
6、熟练使用办公软件;
7、具有商场客户服务从业经验者优先。
公司办公室助理职责篇5
职位描述
1、协助办公室主任和副主任处理好公司行政、后勤管理和日常事务以及党、政、工、团的日常工作和完成本人的分管工作，协助领导做好部门之间的协调工作。加强对各项工作的督促和管理，建立健全的各项规章制度，使公司各项管理工作逐步规范化。
2、执行劳动人事政策法规和公司有关制度，核定和完善社会保险和劳动保护及安全措施，维持员工与公司之间的和谐关系。
3、负责信息的收集、调研工作，协助制订公司的&39;经济改革方案，协助制订公司的发展战略和发展计划及年度计划。
4、做好上传下达，下传上报，公司外内部关系的协调，确保各项工作顺利开展。
5、做好工、青、妇组织的协调、管理工作。
6、完成上级日常交办的工作。服从工作安排。
任职要求：
学历：大学本科。
专业：经济管理、金融。
有写作能力，有较好的沟通能力，有较好的组织能力，熟练使用办公软件。
公司办公室助理职责篇6
一、礼貌接听、转接电话;热情接待来访人员，必要时做好来访登记工作。
二、完成上级领导交办、传达的各项工作任务，对公司的通知、文件做到及时上传下达，并做好文件分类登记的工作。
三、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。负责副总经理、总经理办公室服务工作。
四、负责各部门及领导的文件打印、复印工作。负责做好各类行政文件、资料的收发转递工作;负责保管有关行政方面的文书、档案材料。
五、恪守保密原则，增加保密观念，严格按工作程序办事，不散布、不传播在工作中接触的公司资料、决策等属于保密的事项。
六、根据领导提纲负责部分文件的起草、拟定工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作。
七、负责公司会议的会场布置，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录并整理存档，以及会议资料的&39;发放和收集工作。
八、负责公司员工的考勤统计工作。负责公司内部烟、酒领取工作并做好登记。
九、协助各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，并帮助员工办理入职、离职手续。
十、协助公司领导和各部门做好员工的入职、离职、考核、转正、调配、解聘、辞退、开除等工作。
十一、根据聚成公司安排协同各部门做好员工培训工作，提高员工的整体素质及工作能力。
十二、协助副总经理对各部门绩效考核工作、组织纪律检查工作的统计。
十三、协助副总经理组织企业文化活动、安排全体员工节假日通知。
十四、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。
公司办公室助理职责篇7
1、事先尽可能多地了解各加工厂的生产、经营状况并对工厂的优/劣势进行充分评估，做到知根知底。
2、全面准备并了解订单资料(客户制单、生产工艺、最终确认样、面/辅料样卡、确认意见或更正资料、特殊情况可携带客样)。
3、参与工厂大货产前会议详解制作要点及注意事项。跟进大货，早中晚期进度及品质，填写每日报表。
4、跟进货期与质量问题，要根据生产部货期向厂家要货及时解决厂家所提出质量问题、数量问题、问题，信息反馈要及时;及时处理尾数欠数，返修等问题;如工厂前期未打过样品，须安排其速打出投产前样确认，并将检验结果书面通知工厂负责人和工厂技术科。特殊情况下须交至公司或确认，整改无误后方可投产。
5、每天要记录、总结工作，制定明日工作方案。面/辅料到厂后，核对检测面辅料手感厚度材质工厂根据大货交期事先列出生产计划表。
6、对生产过程中各环节(包括本公司相应部门和各业务单位)的协同配合力度、出现的&39;问题、对问题的反应处理能力以及整个定单操作情况进行总结，以书面形式报告公司主管领导。
7、尾期跟进装箱清单，品质事故/残次品情况。剩余尾料等情况书面总结分析。注意改善。
8、每天根据生产计划，做好生产进度表，并上报生产部。整款，整理齐全相关资料，交到财务部，以便财务作帐。
公司办公室助理职责篇8
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。
1、根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。
2、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。
3、对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，规章制度和业务准则，并负责下达公司各项工作和指标。
5、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。
6、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质;并具有领导、计划、分析、决策的能力，在公司中有一定的威信。
7、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务团队的领导作用。
8、通过自己和员工的敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信任，搞好与客户的`关系，拓展新客户渠道，起到组织计划与评估的领导作用。
9、带领好各部门开展好工作，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。
10、负责制定业务管理制度，拟定业务管理办法、物资管理制度、明确业务工作标准、建立业务管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;
11、积极完成总经理交办的其他工作任务。
公司办公室助理职责篇9
协助营销中心总经理做好以下工作：
1、创新经营模式、制定营销方案/目标及对应的绩效考核落地;
2、落实阿米巴运营管理系统和OKR管理体系，对市场进行业务指导、管理和考核;
3、对接线下各大系统、线上各平台等销售合作伙伴、各类外部资源的协调，及重大战略合作伙伴的拓展与管理;
4、优化公司供应链管理工作，保证供应链上下游各环节高效运行;
5、做好人才团队建设和管理工作，推进营销团队业务技能学习，培养专业化营销团队，培育高端人才、落实赛马机制。
任职资格
1、统招本科以上学历，8年以上IT、通信、通讯、自动化等方案销售背景，5年以上销售和渠道管理经验，
2、熟悉通信、信息化、能基类产品及方案;熟悉智能电网、配网自动化相关行业产品、方案工作经验优先;
3、较强的市场拓展能力，优秀的.销售、谈判能力，极强的执行能力;
4、优秀的团队建设、管理和激励能力，能够领导并培养优秀的大客户销售;
5、熟悉行业市场现状及发展趋势，较强的客户开发与客户关系维护能力;
6、对工作充满激情，具有强烈的进取心，精力充沛。
7、具备高度的事业心和责任心、良好的团队合作精神、良好的抗压能力，能适应加班、出差;
7、具有北京户籍的或者在京有固定住所的，具体当地丰富资源的优先考虑!
8、年龄在30岁以上，40岁以下的优先考虑!
公司办公室助理职责篇10
岗位职责：
1、负责文书撰写和发布等工作;
2、负责部门间的沟通、协调工作;
3、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专(含大专)以上学历;
2、有较强文字功底，熟练Excel、world等相关办公软件;
3、性格开朗，善于沟通、协调;
4、工作认真细心负责，责任性强，能积极主动执行交办工作;
5、有工作经验优先考虑。