人事科职责汇报
2.负责岗位发布、筛选、面试邀约、面试等工作;
3.管理、开拓招聘渠道,维护人才储备库;
4.协助组织员工活动、培训等工作;
5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;
6.完成上级交代的其他工作。
人事科职责汇报篇2
1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;
3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;
6、领导交代的其他工作。
人事科职责汇报篇3
1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);
2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;
3、部门安排的其他工作。
人事科职责汇报篇4
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
人事科职责汇报篇5
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作
2负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位,建立人事、职称档案
4依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
5完成领导交代的其他工作。
人事科职责汇报篇6
1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。
2、员工社保、团险申报,劳动合同建立及管理工作。
3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工考勤管理,日考勤检查,月考勤统计工作。
5、协助部门经理完成公司各项团建工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事科职责汇报篇7
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
人事科职责汇报篇8
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜,积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
6、人事考勤、社保公积金等基础工作。
人事科职责汇报篇9
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
2.结合公司经营要求,负责制定和完善岗位,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;
3.根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4.建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;
5.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
6.合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。
7.按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8.贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9.其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科职责汇报篇10
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;
人事科职责汇报篇11
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、处理日常基础人事工作。
人事科职责汇报篇12
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
人事科职责汇报篇13
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、管理员工档案资料和劳动合同,办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;
7、完成上级交办的其他事情。
人事科职责汇报篇14
1.根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;
2.根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。
3.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;
4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;
5.负责员工薪资核算及发放工作;
6.根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;
7.根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;
8.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;
9.落实上级领导交办的其他工作。
人事科职责汇报篇15
1、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
人事科职责汇报篇16
1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人事科职责汇报篇17
1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;
2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。
3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;
4.负责协助公司来访人员的接待;
5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;
6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;
7.负责协助公司规定制度的完善与执行;
8.完成领导交代的其他事项。
人事科职责汇报篇18
1.应聘人员的预约,接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的建立与管理;
5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
11.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
13.其他突发事件的处理。