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酒店工作人力资源部职责

时间: 新华 岗位职责

3、负责公司的人才管理,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

5、负责搭建员工培训体系,并对培训的执行情况进行监督管理;

6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

酒店工作人力资源部职责篇2

1、负责全面主持人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

6、参与员工工伤事故调查处理,提出处理意见;

7、组织培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

酒店工作人力资源部职责篇3

1、公司总部人员空缺招聘,所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展,跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;

8、领导安排的其他工作任务。

酒店工作人力资源部职责篇4

1、基于公司总体发展目标,全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略,合理调配公司人力资源。

2、优化与贯彻公司文化和价值观,加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设,提升企业效益与人均效益。

3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

4、开拓、维护学校与社会招聘渠道,根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控,合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力资源与行政管理部门流程,妥善处理劳动用工管理,避免劳动纠纷与争议。

酒店工作人力资源部职责篇5

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的&39;其他工作。

酒店工作人力资源部职责篇6

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求,配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动,宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的其它人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

酒店工作人力资源部职责篇7

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

酒店工作人力资源部职责篇8

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批

2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况

3、根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度

4、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划

5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平

7、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式

8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10、提出、审批重大人事决策

11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位

13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力

14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性

15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16、负责分管各部门的考核、培训等工作

酒店工作人力资源部职责篇9

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;

3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;

7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求

酒店工作人力资源部职责篇10

1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;

2、与公司各业务块负责人深入交流,根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;

3、主导招聘工作,进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);

4、维系现有招聘渠道,拓展新招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率、质量;

5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;

6、培训体系建立与管理,根据各部门的.发展需要制定相应培训计划,并监督执行;

7、完善企业文化建设,负责员工关怀,各项福利、组织各类集体活动安排等,以及对外宣传;

8、上级交代的其他事项。

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