人事专员职责的范文

2、负责处理薪酬核发相关行政事务：请款文件准备、工资卡号制作、工资单复核、薪酬多发跟进等;

3、负责员工劳动用工手续办理，入、离职手续以及人员异动管理及相关员工变动文件的出具(转岗、升职、调迁等)

4、负责跟进员工各项福利办理及薪酬福利相关的咨询、答疑;

5、负责员工档案的整理、寄送与查阅等管理、维护;

6、负责员工基础信息的建立及维护，包括HRIS以及考勤系统，确保信息的完整性与准确性，并按照需求输出各类定制的人力资源管理相关的数据报告;

人事专员职责的范文篇2

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的.档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事专员职责的范文篇3

1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

4、公司经营事务的管理和执行工作；

5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；

6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员职责的范文篇4

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的`发布，企业档案、文件的保管;

6、领导交办的其他工作内容。

人事专员职责的范文篇5

1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的&39;问题;

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员职责的范文篇6

1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的`建立与归档；

5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员职责的范文篇7

1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库;

2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

人事专员职责的范文篇8

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事专员职责的范文篇9

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

7、完成领导交办的其他工作。

人事专员职责的范文篇10

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

人事专员职责的范文篇11

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

11、上级领导安排的其它工作;

人事专员职责的范文篇12

岗位职责：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员职责的范文篇13

1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；

3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

6.协助参与公司招聘、考勤等工作；

7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

8、处理员工冲突及劳动纠纷；

9、组织员工活动，推动企业文化建设；

10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事专员职责的范文篇14

岗位职责：

负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

任职要求：

1、具有优秀的视觉创意表现能力；

2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；

4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员职责的范文篇15

1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

3、负责公司管理制度的更新与传达

4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

任职要求：

1、做事仔细，有耐心，有较强的&39;学习能力与环境适应力

2、能熟练使用办公软件

3、具备良好的团队沟通和合作精神

4、具有相关管理工作经验

人事专员职责的范文篇16

1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案管理

6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

7、完成上级交办的其它临时性工作

人事专员职责的范文篇17

1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事专员职责的范文篇18

1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作；

2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库；

3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理；

4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的&39;上传下达5、负责公司日常行政工作；

5、领导安排的其他工作。