人力资源公司职责

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的`其他任务。

人力资源公司职责篇2

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源公司职责篇3

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源公司职责篇4

1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;

3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

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