人事经理职责有哪些
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事经理职责有哪些篇2
职责：
1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人事经理职责有哪些篇3
人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责:
1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
人力行政部经理岗位
人事经理职责有哪些篇4
1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；
3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护
人事经理职责有哪些篇5
岗位职责:
1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;
2、主持公司报表及财务预算决算的编制;
3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;
4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;
5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;
6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;
7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;
8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;
2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;
3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;
4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;
5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。
人事经理职责有哪些篇6
1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.
2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.
3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.
4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.
5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.
人事经理职责有哪些篇7
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。
(9)完成总经理临时交办的工作。
人事经理职责有哪些篇8
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
6、负责核定各岗位的.工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察
11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷
12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务
人事经理职责有哪些篇9
工作职责：
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的&39;管理过程。
任职需求：
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；
2、20__人以上中等规模企业，直属人数15人以上；
3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
人事经理职责有哪些篇10
1、根据公司发展战略，建立并完善公司体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施;
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行引导与培养;
5、负责员工的入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;
6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。
人事经理职责有哪些篇11
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的&39;专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
人事经理职责有哪些篇12
岗位职责
1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7.负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3.对人力资源各模块有一定的实践经验;
4.具有很强的`激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;
1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7.负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3.对人力资源各模块有一定的实践经验;
4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;
人事经理职责有哪些篇13
1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
7.确保公司人事制度符合国家相关法规。
8.负责人事行政部的.团队建设。
9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。
11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
13.负责公司文控管理。
14.行政外联工作。
15.负责公司领导交办的其他工作。
16.向总经理负责。
人事经理职责有哪些篇14
1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;
2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;
3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;
5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;
5、主持HR部门的.日常管理工作。
人事经理职责有哪些篇15
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
人事经理职责有哪些篇16
尊敬的领导：
您好！
我是__，作为公司的人事经理，在这个过程当中我对自己个人能力还是非常有信心的，在这个岗位上面我也是感觉很有动力的，我也相信这对我个人能力也是一个不错的提高，在这样的环境下面，我觉得自己得到了升华，我始终都是抱着一个虚心学习的态度，在的工作当中，认真的落实好相关的工作，对于过去一段时间的工作我也做好如下述职：
一年来我对自己的的工作还是比较满意的，也在工作当中认真的遵守公司的规章制度，对于自己个人能力还是有所调整的，人事经理这份让我感觉自己确实在很多方面得到了升华，在这个过程当中当中我应该要坚定好自己的工作方向，在这个过程当中我觉得自己做的还是不够好的，在这个过程当中，我也喜希望自己可以做的更好一点，这也是非常关键的，我也希望在这样的状态下面让自己积累更多的经验，作为一名人事经理，一直以来我对自己都是比较有信心的，本着一个好的原则，在招聘工作方面，我一直都抱着一个很好的态度，这让我我也很有信心的，一年来组织了三次大的招聘会，一共入职__位员工，目前留下的占三分之二，从这个数据来看，稳定性还是比较高的。
平时还是应该要调整好自己的心态，在这方面我也是做出了一些成绩，身为一名人事经理，这是我应该要去调整好的，在这个过程当中我始终都是感觉很有意义，按时的完成好自己的工作，在这个过程当中，确实还是应该要对自己各个方面都应该要认真去执行的，现在处理起来还是做的比较好的，我也希望在接下来能够做的更好一点，这是我应该要有的态度，在这个职位上面，我确实是深有感触，这对我的个人思想能力都是一个非常大的提高，希望可以在接下来的工作当中，做的更好一点这一点是很重要的，也是我需要去进一步调整好的，我也希望自己能够在这个过程当中做出更好的成绩。
对于过去的一年我现在还是感觉很有意义的，在这个过程当中，我是深有感触的，作为一名人事经理，对此我还是应该要认真去维持下去，对此我应该要把自己的分内的职责做好，在下一阶段的工作当中我一定会认真做好人事工作，为公司注入更多的新鲜血液。
述职人：__
20__年x月x日
人事经理职责有哪些篇17
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
5、组织并落实企业文化的.建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
人事经理职责有哪些篇18
1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的.前提下，控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和组织实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
13.公司领导指派的其他工作。