企管经理的职责

1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;

2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;

3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;

4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。

任职资格:

1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专)，有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验

2、有工作热情，踏实肯干，综合素质较高。

企管经理的职责篇2

1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;

7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理的职责篇3

岗位职责

1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;

2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况;

3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;

4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行;

任职资格

1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;

2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;

3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;

5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。

企管经理的职责篇4

1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;

2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

5.定期进行招聘进度的更新和总结;

6.完成领导交办的其他相关工作事务。

企管经理的职责篇5

1、战略管理：组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，跟踪评估战略发展目标的实现情况;

2、经营管理：

2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;

2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;

2.3对公司立项项目进行监督管理;

2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;

3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。

4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。

5、领导交办的其他事项。

岗位要求：

1、5年以上企业管理相关工作经验，至少具备2年的部门管理者经验，熟悉企业日常经营工作

2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出

3、具备一定的文字报告功底，尤其是PPT编写能力

4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神

企管经理的职责篇6

1、负责收集研究行业组织管控模式，为集团管控优化提供建议;

2、负责推进建立公司权责框架体系，并定期维护授权内容，建立组织绩效考核体系，并推动实施;

3、负责公司内控管理体系的建设

(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;

(2)、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的优化完善工作。

4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善

(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;

(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。

5、内部内控检查工作

(1)、组织重大项目内控检查工作;

(2)、经公司领导授权，组织对公司热、难点问题进行内控评定。

6、上级内控检查配合工作，负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。

企管经理的职责篇7

1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;

2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;

3、建立和完善公司培训资料库;

4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;

5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。

任职资格：

1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;

2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;

5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。

企管经理的职责篇8

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。

2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。

3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势。

4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。

5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。

6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。

7.负责组织编制、制定、修订企业标准。

8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。

企管经理的职责篇9

1、根据公司战略目标，参与并协助制定下属分、子公司相应的战略目标和中长期发展规划，负责跟进规划的执行，并对执行过程进行监督指导，提出改善或调整建议;

2、参与公司组织管控模式优化设计，负责分、子公司组织管控模式的推进;

3、参与制定公司制度体系建设发展，协助分、子公司各项管理制度与业务流程的制定、颁发与推行，规范管理并控制各项风险;

4、协助企业管理工作，检查、督促和协调分、子公司的工作进展，参与其运营过程中重大管理问题的分析，解决方案的提出并反馈，监督实施，确保公司正常运营;

5、负责月度、季度、的编制及撰写或重要汇报资料的准备;

6、完成公司领导安排的其他工作。

企管经理的职责篇10

1、中层管理职位，负责祁门分公司整体企管工作，协助上层执行公司各项制度和政策，做好团队内控工作;

2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;

3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪，及时发现问题解决问题;

4、以各绩效考核和工作计划为抓手，对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;

5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办，解决落地问题;

6、董事长临时安排的其他事务。

任职资格：

1、大专及以上学历，年龄30-45周岁;

2、5年以上相关工作经验，熟悉计划运营和绩效考核;

3、有房地产项目管理经验者优先;

4、能接受外派。

企管经理的职责篇11

职责:

1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;

2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

5.协助集团运营监控体系建设与督办;

7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。

任职资格:

1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;

2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

企管经理的职责篇12

1.负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

2.定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

3.负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

4.参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

5.收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

6.负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

7.负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

8.参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

9.协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

10.配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

完成中心领导交办的其他事项。

岗位目标：

1.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

5.确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

6.确保企业各类管理体系的有效运行;

7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。

企管经理的职责篇13

qqqqq职责

1.协助组织制订企业的中长期发展规划;

2.协助组织制订企业年度及季度经营目标;

3.协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

4.协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

5.关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

6.协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

7.完成上级领导临时交办的任务。

任职要求

1.30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

2.具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

3.熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

4.熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

5.能够撰写以集团公司名义下发规章制度、、方案等文件;

企管经理的职责篇14

1.在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;

2.负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;

3.负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;

4.负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;

5.负责公司各项管理工作的督办督察工作;

6.负责企管部部门各项事务的管理;

7.上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.工商管理、经济学管理相关专业，本科以上学历;

2.要求具备5年以上从业经历，至少3年本岗位工作经验;

3.主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;

4.具备较强的洞察力，能够及时发现并诊断问题;

5.数量使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

6.具备工业企业同岗位经验者优先;

企管经理的职责篇15

1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;

2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;

3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性;

4、建立健全公司各项，并根据执行情况及时修订完善。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上企业管理相关工作经验，具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;

2、熟悉企业运营管理，知识面广，对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解，能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;

3、学习能力强，思维敏捷，考虑问题充分全面，很强的计划性和实施执行的能力，责任心和事业心强;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

企管经理的职责篇16

1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;

2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;

3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。

4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;

5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;

6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;

7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;

8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;

9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;

10.领导安排的其他工作。

企管经理的职责篇17

1、主导公司项目的各项策划工作。

2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。

3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。

4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。

5、配合上级领导完成其他工作。

任职条件

1、本科及以上学历，管理学、新闻、汉语言等相关专业，有咨询顾问公司背景优先;

2、28-35岁，3年及以上工作经验，五官端正、形象职业;

3、较强的文案写作能力，文字表达能力强;

4、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

企管经理的职责篇18

1、负责持续建设和优化集团的管理体系，包括制度、流程等，并组织实施;

2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、;

3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实;

4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;

5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作;

6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验，有流程管理、项目管理、计划管理经验;

3、熟悉企业管理的理论、方法，了解企业组织绩效考核流程与方法;

4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;

5、具有较强的组织、协调、沟通能力，良好的创新和变革能力。