人事助理工作职责怎么写

明确的职责分工对于一个组织的稳定发展和成功至关重要。写好人事助理工作职责怎么写是有技巧的，接下来给大家分享人事助理工作职责怎么写，方便大家学习。

人事助理工作职责怎么写篇1

1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

7、负责员工的`离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

12、负责企业团建活动的组织执行;

13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

人事助理工作职责怎么写篇2

1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的&39;人才。

2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;

3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;

5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;

7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

人事助理工作职责怎么写篇3

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、人事事务性工作的`处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

5、负责公司行政事务性工作;

6、上级交办的其他事项。

人事助理工作职责怎么写篇4

1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；

2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；

3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；

4、与客户对接签订合同/续签合同；

5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；

6、考勤，文件资料的&39;撰写和分类整理，行政工作；

7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。

人事助理工作职责怎么写篇5

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理工作职责怎么写篇6

1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

5、完成上级交办的.其他人事事务性工作;

人事助理工作职责怎么写篇7

1.协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;

2.协助办公室日常行政管理工作。

3.协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4.团队需要协作的其他事务。

人事助理工作职责怎么写篇8

1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、参与协助员工发展相关项目。

4、负责人力资源信息管理系统的.日常维护工作。

5、完成领导交办的其他工作。

人事助理工作职责怎么写篇9

1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

6.完成上级领导交办的&39;其他工作。

人事助理工作职责怎么写篇10

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的.其他工作。

人事助理工作职责怎么写篇11

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的&39;管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理工作职责怎么写篇12

1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。

6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;

人事助理工作职责怎么写篇13

1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;

2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;

3、负责绩效的&39;考核管理，并参与绩效考核的制定;

4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;

5、领导交办的其他工作。

人事助理工作职责怎么写篇14

1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

3.部门各项档案的管理工作;

4.负责采购类合同起草工作;

5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

6.合同台账的`建立、更新和管理;

7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理工作职责怎么写篇15

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、人事事务性工作的&39;处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

5、负责公司行政事务性工作;

6、上级交办的其他事项。

人事助理工作职责怎么写篇16

职责：

1.负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：

1.本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;

2.具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;

3.具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;

4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;

5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;

6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;

7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;

8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;

9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;

10.熟练使用办公软件。

人事助理工作职责怎么写篇17

1、负责日常办公室用品及文档管理;

2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的&39;上传下达;

5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;

6、负责协助各部门进行人员招聘工作;

7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;

8、完成领导交办的其他工作。

人事助理工作职责怎么写篇18

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化的.建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；

10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。