汇报人事岗位职责

制定职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。如何写出优秀的汇报人事岗位职责？下面给大家分享一些汇报人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

汇报人事岗位职责篇1

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的&39;各项工作任务

汇报人事岗位职责篇2

岗位职责：

1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的&39;编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求：

教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业：土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能：

1）房地产管理

2）工程造价

3）工程招投标

汇报人事岗位职责篇3

1、负责党委办公室行政事务工作，做好党委办公室内外联系与公共接待工作，协助领导做好党委各部门和各单位之间的协调工作。

2、负责党委各种会议的会务组织准备工作，承担或协助有关部门承担党委重要活动的组织工作。

3、负责校内外各级各类党委文件、函件、报告、机要材料等的收发、登记、分送、传阅、催办、收缴、归档、保管、销毁等工作。

4、负责学校党委、党委办公室、委员会、机要印章等的保管和使用，根据需要开据有关介绍信、证明。负责办理学校党委部门公章刻制、发放、启用、收缴、封存等事宜。

5、协助领导做好学校宣传教育和检查工作，负责委员会办公室的&39;日常工作，确保国家机密安全，资料《机要秘书岗位职责》。

6、负责党委办公室网站维护及更新工作。

7、负责办公室日常报刊及信件的收发工作。

8、完成领导交办的其它工作。

汇报人事岗位职责篇4

1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。

4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的.推行过程、效果。

6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

7、员工关系、投诉等事项处理。

8、其它日常行政、人事工作。

汇报人事岗位职责篇5

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的&39;全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

汇报人事岗位职责篇6

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的'落实；

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

7、协助公司相关活动的开展和执行；

8、领导交办的其他工作事项。

汇报人事岗位职责篇7

岗位职责:

1、负责完成办理项目过户手续,确保项目合法地进行后续开发、建设工作。

2、负责完成办理项目前期开发手续:申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

3、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作,收集相关部门在项目所办理的验收手续批文,负责办理开发项目的项目手册年审,协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。

4、与政府业务部门建立良好社交关系,以达到缩短手续报批周期、降低或减免相应的业务收费,保证项目按计划完成开发建设工作目标。

任职要求:

1、大学本科以上学历,房地产开发经营与管理等相关专业;

2、4年以上房地产开发建设相关工作经验,2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验;

3、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。

汇报人事岗位职责篇8

1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

6，负责协助行政后勤的相关工作。

汇报人事岗位职责篇9

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

汇报人事岗位职责篇10

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；

2、电话沟通候选人，组织、安排面试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、办理劳动关系中相关手续；

5、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

汇报人事岗位职责篇11

1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的'组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

汇报人事岗位职责篇12

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的&39;经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；

13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；

14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

汇报人事岗位职责篇13

(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的'团队精神;

(8)、完成领导交给的其他工作。

汇报人事岗位职责篇14

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的&39;其他工作。

汇报人事岗位职责篇15

1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的&39;培训ppt；

2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

3、定制公司员工晋升机制

4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

5、执行并完善公司的培训与发展计划

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

汇报人事岗位职责篇16

1、协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间；

2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

3、协助人事经理做好新员工入职培训工作；

4、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

5、负责部分行政工作。

汇报人事岗位职责篇17

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

汇报人事岗位职责篇18

1、负责招聘各岗位招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;

2、组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见，并对招聘数据进行整理分析;

3、负责企业文化建设、活动宣导落地，策划公司各类大小型活动及组织执行;

4、负责培训项目的组织及实施，定期开展新员工入职培训、组织在职员工开展相关培训并进行培训反馈工作

5、协助人力资源行政经理建立健全公司招聘、培训、绩效考核、工资、保险、福利等人力资源制度;

6、完成上级交代的其他事宜。