人事岗位有哪些职责
明确岗位职责，有助于员工明确自己的职责范围和工作内容，提高工作效率和质量。写人事岗位有哪些职责有什么要注意的呢？这里给大家带来人事岗位有哪些职责，希望对大家有所帮助。
人事岗位有哪些职责篇1
1. 公司各项行政管理制度的制定、监督与管理;
2. 行政相关各项物资(___具、设备、网络服务、印刷品等的购买)及店铺部分物资的购买;
3. 公司行政物资及资产维护及管理：包括但不限于公司内部装修安排、各项电器设备、网络环境及车辆相关等;
4. 环境卫生及美化管理：绿化植物、环境安全、美观舒适的维护(管理清洁阿姨工作的安排、管理及工作监督);
5.公司的外联及沟通，包括但不限于展会申请、物业、法务、商标及网站运营等
6. 考勤监管，每月核算及统计;
7. 员工日常福利管理及安排(生日、体检及保险购买等，水果及日常甜点提供等)公司年会、聚餐、旅行等员工活动的策划与执行;
8.出差人员预订机票、酒店，办理签证;
9. 完成经理及上级交代的其他的工作
人事岗位有哪些职责篇2
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的`维护，办公用品购买、领用的规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
人事岗位有哪些职责篇3
1、精通人力资源管理的各个模块，理解企业发展，组织扩大过程中的人力资源发展需要;
2、根据公司发展战略制定人力资源发展计划，向公司决策层提供有关人力资源、组织能力建设、管控模式、激励等方面的建议;
3、建立有效的员工培训与发展体系并督导执行，确保员工在组织中化价值与贡献，可能地提升公司整体绩效。
人事岗位有哪些职责篇4
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、人事其他模块工作的协助。
人事岗位有哪些职责篇5
1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；
2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；
3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序（对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估）；
4、与客户对接签订合同/续签合同；
5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；
6、考勤，文件资料的&39;撰写和分类整理，行政工作；
7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。
人事岗位有哪些职责篇6
1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;
2、档案的.建立与管理;
3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;
5、负责员工活动的组织与执行;
6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;
7、物资采购及后续费用报销;
8、招投标管理、供应商管理;
9、各类人事行政报表汇总分析;
10、领导安排的其他事宜。
人事岗位有哪些职责篇7
岗位职责：
1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度;
2、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。
4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。
5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作。
6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。
任职要求：
1、26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业
2、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件
3、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强;
4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。
人事岗位有哪些职责篇8
1、负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;
2、协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;
3、新员工入职与离职手续办理，劳动合同的`签订;
4、负责公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);
6、协助建立和完善公司的人事制度;
7、负责新员工入职事宜;
人事岗位有哪些职责篇9
1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;
2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;
3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
4、建立和完善公司的.工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;
5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;
6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;
7、完成上级安排的其他工作。
人事岗位有哪些职责篇10
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事岗位有哪些职责篇11
1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;
2、培训：定期组织新员工入职培训;
3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的.手续;
4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;
5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;
6、完成校区内办公用品采购及库存统计;
7、配合校长，协助完成相关工作。
人事岗位有哪些职责篇12
1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；
2、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
6、定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；
7、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作；
8、完成领导交办的其他相关工作事务。
人事岗位有哪些职责篇13
1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的`工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
人事岗位有哪些职责篇14
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的.通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
人事岗位有哪些职责篇15
人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：
日常事务
（1）人力资源规章制度的草拟。
（2）本部门计划的初步制定。
（3）本部门年度预算的初编。
（4）部门内1000元以下物品的采购。
（5）员工动态资料的统计与分析。
（6）员工日常工作的督导与训练。
（7）员工各类证明文件的核发。
（8）有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
（1）员工需求的调查与分析。
（2）招聘计划的草拟。
（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。
（4）招聘资料的`准备。
（5）应聘者的接待与筛选。
（6）应聘信件的处理。
（7）协助面试应聘者。
（8）组织应聘者的测试。
（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。
（10）新进员工接待引领。
（11）新进员工对保书的签订。
（12）新进员工合同的签订。
（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。
（14）新进员工工作安排与调配。
职业培训行政工作
（1）员工职业培训要求的调查分析。
（2）员工职业培训方案的草拟。
（3）员工职业培训教材的汇编。
（4）员工职业培训教师延聘。
（5）员工职业培训地点的选定。
（6）员工职业培训效果的评估。
（7）教具及培训设备的准备。
（8）对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
（1）进行人力资源考勤。
（2）统计员工出勤情况。
（3）编制员工出勤日报表、月报表。
（4）员工三日内假期的批准。
（5）员工考核资料的收集、整理分析。
（6）员工考核标准制度的草拟。
（7）员工考核表格的设计。
（8）员工考核表格的填写评估。
（9）员工考核档案的建立与管理。
（10）考核人员的训练。
（11）员工升级提薪考试的办理。
（12）员工考核成绩的公布。
（13）员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
（1）员工薪酬情况的调查。
（2）初步拟定薪酬结构。
（3）员工薪酬表的编制与统计分析。
（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
（6）员工薪酬调整的办理。
（7）员工薪酬发放的异常处理。
（8）员工薪酬的保密。
（9）员工奖金的初步评定。
（10）员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
（1）员工需要的调查分析。
（2）员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
（1）劳动法规的宣传解释。
（2）劳动合同的签订。
（3）一般劳动纠纷的初步处理。
（4）劳动纠纷证据的收集。
（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的管理
（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。
（2）人力资源动态及费用资料的制作。
（3）填具并保留人事日报表、月报表等。
（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。
人事岗位有哪些职责篇16
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的.审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
人事岗位有哪些职责篇17
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
人事岗位有哪些职责篇18
岗位职责:
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的&39;简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。