2023人事岗位职责范本

明确职责让员工更自信，提高成就感和满意度，积极忠诚，减少流失。如何写出优秀的2023人事岗位职责范本？下面给大家分享一些2023人事岗位职责范本，希望对大家有所帮助。

2023人事岗位职责范本篇1

岗位职责：

1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

5、完成领导交付的临时性工作。

任职资格：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、30周岁以下，有工作经验者优先；

3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

2023人事岗位职责范本篇2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;

3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;

4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;

6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

2023人事岗位职责范本篇3

1、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;

2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;

3、负责员工宿舍、医疗保障等;

4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;

5、完成上级交代的各项人事行政事务。

2023人事岗位职责范本篇4

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的&39;重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

2023人事岗位职责范本篇5

1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

2.组织开展基层人员的培训工作;

3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

5.负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新;

6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

7.其他各项行政工作的管理。

2023人事岗位职责范本篇6

岗位职责：

1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理。

任职要求：

1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;

2、2年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

2023人事岗位职责范本篇7

为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上午8点半-12点、下午2点-5点半。

二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退。

三、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。

四、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。

五、严禁旷工，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。

2023人事岗位职责范本篇8

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

2023人事岗位职责范本篇9

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

2、负责员工保险购买事宜;

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

8、完成上级交办的其它临时性工作;

人事专员岗位职责3

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

2023人事岗位职责范本篇10

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

8、熟悉现代酒店管理制度;

9、领导安排的.其他临时性工作。

2023人事岗位职责范本篇11

岗位职责：

1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);

2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;

3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

2023人事岗位职责范本篇12

1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;

3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;

4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;

7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

2023人事岗位职责范本篇13

1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

2023人事岗位职责范本篇14

职责描述:

1、负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2、负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4、对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5、负责员工工资核算与发放;

6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7、配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、人力资源、会计、行政相关专业优先;

3、1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4、熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5、熟练使用OFFICE等各种办公软件;

6、工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7、责任心强,品行端正。

2023人事岗位职责范本篇15

1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

2023人事岗位职责范本篇16

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

2023人事岗位职责范本篇17

1、对行政人事部经理负责。

2、负责公司对外联系事务。

3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

7、负责对分包方、供方进行评价。

8、审核公司刊物。

9、负责对社区服务活动方案的审定。

10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

2023人事岗位职责范本篇18

1、负责前台接待，办公室行政支持工作;

2、负责商务文件、档案的&39;建立与保管;

3、负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

4、公司网站维护及管理;

5、完成上级领导交予的各项工作任务。