人事工作工作职责

当每个员工都清楚自己的职责时，他们可以更加专注于自己的工作，减少工作中出现的漏洞和错误。人事工作工作职责规范是怎样的？下面给大家整理了一些人事工作工作职责，供大家参考。

人事工作工作职责篇1

一、人事方面

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

3、组织、安排应聘人员的面试

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

5、管理公司人事的档案

6、协助实施员工培训活动

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

二、行政方面

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、各项规章制度监督与执行

3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

人事工作工作职责篇2

1.负责招聘工作，组织公司内部员工的&39;调配工作

2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

8、配合领导处理其他行政事务

人事工作工作职责篇3

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的'落实；

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

7、协助公司相关活动的开展和执行；

8、领导交办的其他工作事项。

人事工作工作职责篇4

1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

人事工作工作职责篇5

1、负责人员招聘工作，简历筛选、面试和跟进工作;

2、负责员工人事档案管理，ERP系统信息的更新及维护;

3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理;

4、劳动合同的签订及归档管理;

5、负责员工的日常考勤及考勤系统维护，做好考勤报表工作;

6、做好员工绩效、奖惩、优秀员工、加班补休条等月结统计工作;

7、做好领导交办的其他工作;

人事工作工作职责篇6

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

人事工作工作职责篇7

一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。

二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。

三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。

四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。

五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。

六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。

七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。

八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。

九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。

十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。

工会副主席岗位职责

一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。

二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。

三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。

四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。

五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。

六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。

七、负责工会的财务督察工作。

八、完成工会交办的其它工作。

人事工作工作职责篇8

职责描述:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强，忠诚度高，男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、有五年人以上力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期间，周六日休息。

人事工作工作职责篇9

1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；

2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；

3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；

4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；

5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；

6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知；

7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；

8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

人事工作工作职责篇10

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;

2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

人事工作工作职责篇11

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的其他工作。

人事工作工作职责篇12

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；

2、电话沟通候选人，组织、安排面试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、办理劳动关系中相关手续；

5、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人事工作工作职责篇13

1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;

2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;

3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;

4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;

5、负责公司绩效管理工作;

6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;

7、全面负责公司行政后勤事务工作。

人事工作工作职责篇14

职责：

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求：

1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;

4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人事工作工作职责篇15

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

人事工作工作职责篇16

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设;

6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。

人事工作工作职责篇17

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料制度；

4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

7、负责组织员工企业文化活动；

8、负责协助公司有关部门办理相关手续；

人事工作工作职责篇18

1、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

5、 上级领导交办的其他工作事项。