人事助理岗位职责怎么写

职责指的是一个人在特定职位上应履行的任务、工作和责任，以及与其职位相关的义务。优秀的人事助理岗位职责怎么写要怎么写？下面给大家整理人事助理岗位职责怎么写，希望对大家能有帮助。

人事助理岗位职责怎么写篇1

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人事助理岗位职责怎么写篇2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的&39;管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理岗位职责怎么写篇3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的&39;培训工作，建立企业形象;

7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理岗位职责怎么写篇4

1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理岗位职责怎么写篇5

1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。

6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;

人事助理岗位职责怎么写篇6

一、岗位职责：

1、负责客户的接待、咨询；

2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；

5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的`业务协作关系。

二、任职资格：

1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁—35周岁之间，男女不限，专业不限，欢迎应届生；

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受房产行业的压力和挑战；

3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；

5：没有工作经验背景要求。

人事助理岗位职责怎么写篇7

职责：

1.负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：

1.本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;

2.具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;

3.具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;

4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;

5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;

6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;

7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;

8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;

9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;

10.熟练使用办公软件。

人事助理岗位职责怎么写篇8

1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理；

2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷；

3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等辅助人事工作；

4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作；

5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；

6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知；

7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求；

8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。

人事助理岗位职责怎么写篇9

1、负责前台接待，办公室行政支持工作;

2、负责商务文件、档案的&39;建立与保管;

3、负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

4、公司网站维护及管理;

5、完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理岗位职责怎么写篇10

职责：

1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。

2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。

5，重点建议绩效体系

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事助理岗位职责怎么写篇11

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的.其他工作。

人事助理岗位职责怎么写篇12

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化的.建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；

10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

人事助理岗位职责怎么写篇13

人事助理的工作职责

人事助理的工作职责1

1、协助人事主管进行人力资源管理工作。

2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4、协助开展招聘、考核等工作。

5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6、为外地员工办理居住证等证件。

7、组织员工活动。

8、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、编写及时向主管反馈。

10、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11、完成领导安排的.其他工作。

人事助理的工作职责2

1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；

3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

5、理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的`培训方案并组织实施；

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

8、推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；

11、完成上级交待的临时工作。

人事助理岗位职责怎么写篇14

1、负责日常耗材、物资管理;

2、负责日常费用预提和报销等费用申请;

3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理;

4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作;

5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等;

6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜;

人事助理岗位职责怎么写篇15

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的.年检审查。

人事助理岗位职责怎么写篇16

1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历；

2、筛选简历，电话初谈；

3、面试人员接待，面试结果跟踪；

4、招聘信息汇总，数据统计（预约人员信息登记表），人事月度报表更新；5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

6、招聘渠道拓展；

7、实施员工培训并做好培训工作；

8、负责面试（复试）流程及现场把控；

9、公司领导临时交办的事情

10。负责上级交办的其他工作。

人事助理岗位职责怎么写篇17

1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

10.做好上级交代的其他工作。

人事助理岗位职责怎么写篇18

岗位职责:

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;

3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的`招聘渠道;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

6、完成上级领导临时布置的其他任务。

任职资格:

1、大专及以上学历,有经验者优先;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

工作待遇及福利:

1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

3、公司提供单身住宿

4、应届毕业生优先考虑