人事专员岗位职责内容15篇

人事专员岗位职责内容（篇1）

1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；

3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

6、根据要求及时完成信息系统的.维护，保证其正确性；

7、管理好人事各类表格，保证数据准确；

8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员岗位职责内容（篇2）

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的`优化配置;

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。

人事专员岗位职责内容（篇3）

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平；

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档；

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理；

5.公司各种人事档案的统筹资料的`统一管理及查阅登记；

6.与公司各部门形成密切沟通与配合；

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划；

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责内容（篇4）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员岗位职责内容（篇5）

1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;

5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事专员岗位职责内容（篇6）

1、工作对人力资源部部长负责；

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见；

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放；

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

5、负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料；

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报；

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况；

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐；

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料；

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；

11、负责公司人事文件的呈转及发放；

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责内容（篇7）

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

2、新人入职办理，相关入职资料收集;

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

4、组织安排面试，并进行初试面谈;

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责内容（篇8）

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务。

人事专员岗位职责内容（篇9）

1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;

2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

3、配合上级做好其他人事行政方面的工作.

人事专员岗位职责内容（篇10）

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

5、企业文化的`建设与宣导;

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责内容（篇11）

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理。

人事专员岗位职责内容（篇12）

1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的.日常执行与管理;

5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责内容（篇13）

1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作；

2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库；

3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理；

4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的'上传下达5、负责公司日常行政工作；

5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责内容（篇14）

1.负责公司定向岗位、中高端岗位的'需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责内容（篇15）

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

4、负责各部门的协调与关系维护;

5、负责公司办公环境的日常维护;

6、完成领导交代的.其他任务。