综合部主管工作职责内容
岗位职责
现代服务与管理系主任杭州万向职业技术学院杭州万向职业技术学院，万向应聘条件：
1、具有硕士及以上学历、学位且有高等院校工作经历，其中在教学管理岗位担任中层领导职务3年以上；
2、具有良好的职业修养、较高的学术水平、较强的协调能力和较丰富的教育教学管理及教学改革建设经验；
3、具有经济学类、管理学类、工业管理、英语专业教授（或研究员）职称；
4、具英语交流能力，能流畅听说读写英语；
5、身体健康，符合《公务员录用体检通用标准》规定；
6、年龄一般不超过50周岁。
7、具有博士学历、学位，且任教10年或以上经验者优先考虑。特别优秀，条件可以适当放宽。
工作职责：
1、配合学院中长期发展策略，制定系发展规划；
2、负责系课程建设、专业建设、教材建设、师资队伍建设、实训基地建设及科学研究工作；
3、负责系人才培养方案与教学文件的制定、教学管理、教学质量监控、教学评估工作；
4、组织并实施系教育教学改革工作；
5、负责系教职工考核、聘任、奖惩等工作；
6、负责系所属教学团队的建设与管理工作；
7、负责系学生管理工作；
8、负责系财务及其它教学、行政资源的管理工作；
9、负责系对外交流、英语提升工作；
10、做好上级交办的其他工作。
综合部主管工作职责内容篇2
1、新样品试制过程中物料的采购;
2、负责主导项目的推进、协调、配合相关部门工作;
3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理;
4、供应商源头管理。开发新样品时，充分考察调研上游供应商的配套能力和管理水平，减少因开发不当造成的材料供应延迟，合格率低等现象;
5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门讨论。
综合部主管工作职责内容篇3
协助上级进行优化资金管理制度及流程，强化资金安全;
根据公司年度运营目标和预算，确定公司整体的融资需求;
负责组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与公司融资相关的对策与建议;
负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作;
建立健全资金预警系统，对公司的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报资金使用报告;
上级安排的其他工作。
综合部主管工作职责内容篇4
职责描述：
1、负责班级学生日常行为管理工作，并做好资料收集和学生档案建设；
2、根据学校安排，与教师团队一起组织学校和课外活动；
3、负责每天晚自习的督导工作，保证学校纪律在晚自习能够得到贯彻执行；
4、统筹安排家校沟通活动，包括但不仅限于学生学业及行为报告，家长会，电话沟通等；
5、配合项目主管开展日常项目运营管理，保证项目有效顺畅运行；
6、按时参加教师会议，与其他的教师团队成员（及行政人员）保持密切沟通，有效实现信息共享；
7、支持招生工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语流利，对国际教育比较了解；
2、熟悉中西文化差异，能在纯英文环境下与外籍团队进行顺畅有效的交流；
3、沟通协调能力强，熟悉家长和学生心理，应变能力强，思路灵活；
4、较强的写作能力和表达能力，工作热情高，责任心强，耐心细致，能承受压力；
5、善于归纳总结，讲究工作方法，团队协作意识强；
6、有英语相关专业研究生学历或美国教育学位者优先考虑；
7、有班主任工作经验优先考虑。
综合部主管工作职责内容篇5
1、根据《物业管理条例》、国家有关政策法规、物业服务合同和公司的各种规章制度，对物业的房屋、公共设施组织验收、接管，全面负责并主持校区的物业服务工作，对服务区域内的设施设备提供养护服务，维持校区秩序、治安、提供校区保洁绿化服务，开展校区文明建设活动。
2、制订项目部年度、月度工作计划，主持召开每月一次项目部工作例会，总结上阶段工作情况，根据甲方及公司要求、计划，针对上阶段工作不足，协调组织布置下阶段工作内容和计划并督促落实。
3、结合物业的实际情况，建立、健全各项规章制度，检查、督促员工认真贯彻、执行规章制度，并教育督促员工坚持原则、秉公办事、敬业守纪、维护公司荣誉。
4、组织员工学习政治、业务知识，严格按培训计划和要求培训员工，加强员工间团结协作，不断提高服务品质；定期对员工进行考核，公正、公平地评价员工的工作，关心员工的生活，调动员工的积极性。
5、熟悉物业情况，与甲方保持密切联系，及时处理重大投诉和意见。
6、参加物业管理业务培训，不断提高自身素质。
7、接受甲方和员工的监督，虚心听取意见，不断改进工作方法。
8、每月向公司领导汇报上月工作完成情况及本月工作计划；审查和批准在授权范围的所属各部门的请示、报告和各项计划。
9、沟通协调处理项目部与甲方、物业管理行政主管部门、当地政府机构、业务外包单位、公司职能部门等相关部门的联系，建立良好的公共关系，协调配合，搞好工作。
10、具体负责服务费用的收支账目，严格按财务制度和有关规定办事，定期向公司汇报项目部的财务状况；
11、完成公司交办的.其他工作。
综合部主管工作职责内容篇6
岗位职责：
1、配合集团财务管理经理开展工作，负责集团材料成本管控；
2、制定集团材料成本预算；
3、深入分析集团材料成本情况，及时揭示和预警潜在的成本管理问题供高层决策参考；
4、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、35周岁以下；
2、985/211本科及以上学历，财务/会计/金融/经济/材料等相关专业；
3、3年以上鞋材采购、管理相关经验；
4、熟练掌握各种鞋材成本结构；
5、熟悉各类鞋材市场价格；
6、具有较强的分析及沟通能力。
综合部主管工作职责内容篇7
1、负责内、外部接待的对接、沟通、安排等工作;
2、熟悉餐厅服务方面的知识，具有熟练的服务技能;
3、负责食堂前厅工作人员管理、设备管理、卫生管理;
综合部主管工作职责内容篇8
1、负责区域内耗材管理、周转材料监控;
2、负责资产管理、物资采购、台帐管理;
3、负责对固资/耗材进行定期/不定期盘点;
4、部门费用报账工作;
5、部门其他的后勤支持。
综合部主管工作职责内容篇9
1、负责集团行政管理体系的建立、实施，统筹管理集团、下属单位行政管理工作;
2、完善集团固定资产、文件、印章、档案、证照、车辆、会议等各项行政管理规章制度，保障制度贯彻执行;
3、负责编制集团年度行政预算、审核，并对内部行政费用进行有效管控，拟定费用管控和考核标准;
4、负责公司重大活动组织、安排、实施;
5、组织、安排重要客人的来访接待工作，协助内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好的企业形象;
6、负责公司相关用品的采购、分配和管理工作，负责公司供方库搭建、管理和评审;
7、负责分子公司的设立、注册、开办、撤销等工作;
8、领导分配的其他工作。
综合部主管工作职责内容篇10
1、组织及参与项目成本调研、配置标准确定；
2、负责编制启动版、方案版目标成本；
3、参与标准合约中合同条款的编制与评审；
4、评审动态成本管理中的结算经济资料；
5、负责编制与评审工程预结算管理中的施工图预算编制、建筑工程结算、甲供材结算、设计类合同结算、开发报建类合同结算及成本数据分析的成果；
6、负责编制与评审动态成本管理中方案阶段、初设阶段、施工图阶段的设计成本管理；
7、负责组建造价信息库，收集本公司及其他公司已完成项目成本数据。
综合部主管工作职责内容篇11
岗位职责
1、行政主任（物业管理方向）奥咨达医疗器械服务集团广州奥咨达医疗器械技术股份有限公司，奥咨达1、负责组织实施工程维修、消防安全、卫生保洁、楼层管理环境等物管服务活动；
2、管理日常物业的服务品质、操作管理流程；
3、妥善处理一切紧急及突发事件，负责处理业主投诉；
4、负责协调和管理绿化、保安等相关工作；
5、协调与甲方各层级中心及公司内各层级的工作关系等。
6、完成上级领导交办的事项。
任职资格
1、大专或以上学历，具有物业管理经理人上岗证；
2、三年以上大型物业管理相关经验，有管理岗位工作经验及有酒店物业工作经验者优先；
3、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；
4、具备良好的执行力，沟通表达能力及较强的组织、协调、领导、控制能力；
综合部主管工作职责内容篇12
1、总经理助理兼行政主任广州市餐汇信息服务有限公司广州市餐汇信息服务有限公司，餐汇1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
4、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
5、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
6、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
7、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
9、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
综合部主管工作职责内容篇13
1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作，
2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
7、协调各部门、各单位之间的`工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
8、做好领导临时交办的其他工作。
综合部主管工作职责内容篇14
1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。
3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。
5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。
6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。
7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。
8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。
9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。
10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。
11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。
12、完成总经理办公会交办的其他工作。
综合部主管工作职责内容篇15
1、依据年度策略进行区域年度/月度市场营销费用规划、实施、控制、评估;确保损益达成;
2、根据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行;
3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作能力和向心力;
4、其他领导交办事项。
综合部主管工作职责内容篇16
岗位职责:
1.根据公司的营销节点,协助进行项目定位、推货部署、开盘方式、销售全图等工作;
2.负责区域各项目市场及竞品调研跟踪,形成市场报告和项目价格策略;
3.拟定并执行产品定价方案及各阶段销售折扣等销售策略,并向公司提交相关表单和报告;
4.负责对区域各项目销售执行价格进行动态管理;
5.完成公司交办的其他任务。
任职要求:
1.房地产或市场营销类相关专业全日制本科或以上学历;
2.两年以上销售策划或价格管理工作经验,熟悉广佛市场,对大湾区发展规划有所了解;
3.熟练掌握房地产业务知识,具备产品定价的相关专业知识,并有良好的策略性思维;
4.具备较强的市场与产品分析能力,以及洞察客户消费心理的能力;
5.具备严密的逻辑思维和良好沟通表达能力。
综合部主管工作职责内容篇17
岗位职责：
1、负责对会员数据进行分析（会员忠诚度、活跃度、转化率等），并完成相关活动提案
2、负责对积分商城赠品开发工作进行规划、采购、管理、推进、评估
3、负责服务台现场督导及对各项现场服务管理规划的执行、完善、检查等
4、负责会员活动策划、针对数据分析组织相应的会员营销推广方案，完成会员经营计划和指标。
5、负责与IT部门建立协作关系，优化会员管理系统。
任职需求：
1、购物中心/商超会员管理工作经验，丰富的会员开发、维护、提升经验
2、熟练掌握CRM系统
3、能快速理解相关业务，发掘业务细节额和数据之间的联系
4、较强的数据分析、学习、活动策划执行能力
综合部主管工作职责内容篇18
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、完成上级安排的其他工作任务。
1.协助主管对人员的招聘，
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务。