招聘助理工作职责

1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理工作职责篇2

1、负责行政接待工作，对来访客人做好接待、登记及引导;

2、管理公司前台、会议室等公共区域环境卫生;

3、日常行政管理运作，如快递/信件/包裹收发、固定供给采购、公司植被维护等;

4、负责公司档案管理及各类文件、资料鉴定及统计管理工作，并对办公物品的领用、发放及出入库做好登记;

5、协助主管执行各项行政事务安排。

招聘助理工作职责篇3

比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

还有多学习一门外语等等。

要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。

岗位职责

负责外贸单证制作、报关报检流程

2.负责部门销售统计、日常内勤事务

3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理工作职责篇4

一、热爱民政事业，有高度的工作热情和责任感，全心全意为人民服务，当好人民勤务员。

二、热爱人民群众，甘当人民群众的老黄牛，关心人民群众的疾苦，急人民之所急，忧人民之所忧，宁愿自己千辛万苦，决不让群众有一事为难，真诚爱护、体贴关心民政工作对象，勤恳忠实为他们服务，充满热爱他们的感情。

三、树立严谨的工作作风，勇于改革，开拓进取，任劳任怨，诚恳待人，讲究文明礼貌。

四、大公无私，廉洁奉公，严格按照政策和法律办事，不优亲厚友，不徇私情，自觉抵制各种不正之风，反对特殊化。

五、实事求是，诚恳老实，讲真话，办真事，敢于同一切虚假、浮夸、不诚实的行为做斗争。

六、认真完成各级领导交给的工作，遵守工作纪律，遵守职业道德，把党和国家的关怀和温暖送到每个民政工作对象上。

招聘助理工作职责篇5

1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

2、负责招聘渠道、系统的开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息;

3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作;

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作;

6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作;

7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理工作职责篇6

工作职责:

1、参与部门规章制度的建设，协助监督制度执行实施；

2、年度营销计划执行的监督检查；

3、各项决议和重要事项执行的监督检查，协助做好OTC营销管理工作；

4、营销目标完成跟进，协助做好费用预算与控制；

5、日常文件起草、合同、业务资料和档案归档，做好客户管理和风险管控工作；

6、促销推广活动协调跟进，业务数据汇总、分析；

7、培训组织，内部会议的组织，协助进行下属的考核工作；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：大专以上学历，药学及相关专业；

2、工作经验：从事采购或销售工作5年以上或医药企业同岗位工作经历3年以上；

3、个人能力：

a、熟悉医药行业OTC采购或销售业务；

b、出色谈判的能力,极强人际交往沟通能力；

c、良好的组织计划能力及判断决策力；

d、有组建、管理团队能力；

e、熟练应用计算机；

f、熟练使用办公软件。

1、高中（含）以上学历；

2、接受过保险专业知识的培训，对保险的原理、概念、与应用等有较好的了解；

3、有较强的倾听能力、沟通能力以及口头表达能力，有过班级以上（比如系级、学院级、校级等）活动、会议等主持、发言等经验的优先；

4、掌握常用办公软件如word、office、ppt等软件的使用；

5、有一定的写作能力和写作技巧，语言简洁，表达清晰；

6、有较好的团队意识和乐于助人的精神，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，能以团队利益为先；

7、有较好的学习能力和学习习惯，在工作中积极主动学习；

8、语言要求：会粤语、英语优先

招聘助理工作职责篇7

岗位职责:

1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

2、热爱软件、设计类方面的工作;

3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

4、有较强的学习能力和团队合作能力。

任职要求:

1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

2、有一定的.美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理工作职责篇8

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

2、应聘者的接待与面试工作的安排;

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

4、新人上岗、离司手续的办理;

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营;

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌;

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达;

招聘助理工作职责篇9

1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

2.员工信息的.整理、录入、存档。

3.负责办理人员录用手续。

4.上级交给的其它临时性工作。

如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

6.招聘数据统计及分析

招聘助理工作职责篇10

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本;

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度;

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约;

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排;

8、员工入、离职手续办理;

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实;

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理工作职责篇11

1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息;

2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系;

4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理工作职责篇12

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

职位要求：

1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理工作职责篇13

1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘助理工作职责篇14

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化;

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求;

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人;

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;

8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理工作职责篇15

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理工作职责篇16

职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格：

1.具有较强的`沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理工作职责篇17

1、招聘人才;

2、招聘网站维护与管理;

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理工作职责篇18

1、在领导下负责办公室的全面工作，努力做好的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供决策。

6、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。