护士个人工作计划
计划的内容远比形式来的重要。不需要华丽的词藻，简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。下面是小编为大家的“护士个人工作计划”，希望对您的工作和生活有所帮助。
一、在科主任及护部的领导下，全面负责产房的行政管和护质量管工作。
二、按护部及产科质量管要求，负责制订护并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护质量。
三、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护力量的组合，进行科学合的排班，制定各班岗位职责。
四、组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。
五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。
六、及时传达护部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
七、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护工作的要求。
八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
十、做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。
一、加强培训，落实I各项规章制度
20__年已完善I各项规章制度，包括岗位职责、工作制度、操作流程、护常规、应急预案等。20__年将继续加强对这些规章制度的学习，通过考试、不定期抽查的方式，督促检查执行情况，每月进行考核，并有奖励措施。
二、开展“优质护服务”，从细微处做起，将人性化护落实到护工作的各个环节。
1、优化排班，在现有条件下，合进行人力资源配置。根据护部下发的相关文件组织护士进行优质化护相关内容的培训。
2、注重细节，I收治的病人均是急危重症病人，对护工作的要求极高，治疗、护缺一不可，于封闭的环境和疾病的痛苦生活护、心护显得尤为重要，小到为病人修剪指甲、外出检查为病人做好眼部遮盖、一句温暖的问候等，在细节中体现优质护服务的质量。
三、成立质控监管梯队，努力提高临床护质量实行护士长--质控小组长--质控护士监管梯队
1、加大护质量监管力度，分级进行检查，充分发挥质控护士，各组长监管作用，提高临床护质量。
2、专人检查护文书书写质量。各组组长负责当班护文书书写质量的检查工作，责令书写不规范的护士及时更改，护士长不定期抽查。
四、采取多渠道提高护队伍的体素质
1、加强护士在职教育。鼓励科内护士参加各种学历教育，积极参加护部组织的业务学习，护培训。科室认真落实护查房，业务学习。组织护士学习新论、新技术及实用性知识。
2、落实护士分层培训计划积极落实护士分层培训计划，对工作2年以下的新护士主要进行护基础知识、基础技能的培训;对工作2-3年的低年资护士主要进行专科知识、专科技能的培训;对工作4年以上的护士进行护管知识、突发事件的应对及处、危重病和疑难病症护等方面的培训。高年资护士“一对一”带教低年资护士，在临床实践中教学。
3、加强新进及轮转护士的管。加强护文件书写、抢救仪器的使用等培训，根据科室的培训计划认真执行，帮助尽快胜任I的护工作，确保医疗护安全。
4、科室开展I在职护人员专科培训计划护士长及去省级进修的骨干护士对I所有护人员进行专科培训及考核。
5、鼓励护士积极参加院护部组织的各项活动，如参加护部组织的“512”护士节相关活动等。
五、强化护安全意识，加强全员安全教育。
1、强化I护士的“慎独”精神，强调用药安全，注意冷藏药物的使用及“三查七对”，试行护士长不定时进行跟班，利用跟班时间及时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核常见药或新药用药知识。
2、严防计划外拔管，对有引流管、气管插管的患者加强看护，必要时在征得病人家属签字同意后使用约束带进行约束，及时悬挂各种警示标示(如防管路滑脱、防压疮、防渗出等)，避免不良事件发生，提高全员护安全防范意识。
3、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定，用后及时补充‘无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。
4、对于所发生的护差错及不良事件，按情节轻重对当事人给予批评、罚款，科室及时组织讨论，提出处意见、必要的防范改措施，并上报护部。每月质控小组会分析点评当月全院及科内的护安全隐患，提出防范措施。
5、继续加强护文书的书写、培训、检查工作，进一步完善护记录单的内容，确保护士及时、准确、客观、真实、完地完成护记录，保证医疗护安全。
六、积极响应护部号召，学习制定科室常见病的中医护计划，提高中医护操作能力，积极在护实践中应用。
按病种制定科室常见病的危重病人护计划，体现中医护内容。科室新进护人员继续参加护部组织的中医护业务学习，其他人员按科内制定的中医护业务学习计划参加执行。对于科内制定的两项中医操作做到人人熟练掌握，常见病的中医护内容人人熟记并能在日常护工作中得到应用。
七、加强院感与消毒隔离工作
按照医院I感染控制标准，做好科室的医院感染防护及管工作，规范呼吸机相关性肺炎、留置导尿管相关尿路感染、中心静脉导管相关感染的预防及控制措施。指定专人进行负责，每周在护质控小组会议上将科室存在的问题进行反馈，并监督消毒隔离的执行情况。每季度组织全科护士进行院感知识学习，所有人员严格执行消毒隔离制度和无菌技术原则，性医用品按规定定时更换，医疗废物按院感要求分类放置，严防各种医疗废物外流。对保洁人员进行一般消毒工作的培训，控制院内感染的发生。
八、以病人为中心，工作中方便病人，提高护士工作积极性。
1、针对I无陪护、探视时间短等特点，要求护护士每日主动与家属联系，必要时替家属取药，尽力解决家属的实际困难。
2、继续开展选评I护士形象大使活动，根据平时的论操作得分、值班医生和护士的综合评价、护士长考评及日常病人家属满意度的调查，评出1名护士形象大使，给予奖励和表彰，提高护士工作积极性。
一、加强护士在职教育，提高护人员的综合素质
(一)按护士规范化培训及护士在职实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护部计划上半年以强化基础护知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2～3次，论考试要有试卷并护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试，论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行规章制度的实际考核，论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)加强人文知识的学习，提高护士的体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护文化意识，先在护医士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“512”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)更新专业论知识，提高专科护技术水平。随着护水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护部组织护查房及护会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护管，提高护士长管水平
1、年初举办一期院内护士长管__，主要是更新管念、管技巧及护服务中人文精神的培养，当今社会人群对护的服务需求，新的一年护工作展望以及护士长感情沟通交流等。
2、加强护士长目标管考核，月考评与年终考评相结合，科室护质量与护士长考评挂钩等管指标。
3、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护管水平。
三、加强护质量过程控制，确保护工作安全、有效
1、继续实行护质量二级管体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管的意识，提高护质量。
2、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护工作中的问题，提出改措施。
3、进一步规范护文书书写，从细节上抓起，加强对每份护文书采取质控员～护士长～护部的三级考评制度，定期进行护记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护文书不归档。年终护文书评比评出集体第一、二、三名。
4、加强护过程中的安全管：
①继续加强护安全三级监控管，科室和护部每月进行护安全隐患及做好护差错缺陷、护投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管及个人的有关责任。
②严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管，明确带教老师的安全管责任，杜绝严重差错及事故的发生。
③强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情服务，提高服务质量
1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
2、注重收集护服务需求信息，护部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
五、做好教学、科研工作
1、指定具有护以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
2、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科论及操作考试。
3、护部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行优秀带教老师评选活动。
4、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1～2项。
六、计划制作护园地网
上传我院护动态，及时传递学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。
一、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护工作中的问题，提高改措施。至少每季度开展1项护质量持续改进项目。
二、加强护士在职教育，提高护人员的专业素质
1每周晨间不定期提问，内容为基础论知识，专科论知识，药知识，核心制度等，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
2每月进行各种技能操作培训及考核，要求全员过关，熟悉掌握急救器材仪器及抢救药品的使用。
3经常复习护紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。
4做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护人员论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
5随着护水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士轮岗轮训、外出学习等，提高护人员的素质，优化护队伍。不断的更新护知识。
三、强化科研意识，提高护科研能力
1开通医院政工网、核心期刊网站等，给护士创造学习条件，查阅文献资料，营造良好的学术氛围，力争有高水平的论文发表。鼓励向医院新闻网站投稿，至少每季度一篇。
2采用激励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护士在评选优秀护士及绩效奖励时，优先考虑。
3培养护士创新思维及动手实践能力，鼓励临床护小革新、小发明和好建议。
四、护各项指标计划达到
1护质量指标；
2管质量指标；
一、通过组织门诊护士认真学习各种医疗法律法规。院发文件资料，提高了门诊护士的职业道德素养，强化了护质量安全观，明确了一切以病人为中心，全心全意为病员服务的职业观。在工作中做到态度热情，积极主动，急病人所急，想病人所想，使用规范的着装，暖和的语言，亲切的语气，对病人一视同仁，护周到细致，实现了病员对门诊护工作的零投诉。
二、在护部的指导下，在科主任的支持下，组织门诊护士进行护技术操作培训。通过观看技术操作录像、示范、现场指导，互相交流经验，使新护士的护技术操作得到了规范和统一，促进了护技术操作水平的提高，顺利通过了医院的护技术操作考核。
三、每月组织门诊护士业务学习和读书笔记交流，实现资源共享，拓展思维，增进科室之间了解，扩大知识面，提高了大家的学习爱好，纷纷阅读护杂志，促进大家撰写护论文，培养护士科研意识。
四、每周到各科检查急救药品、器材的完好情况，灭菌包的合格情况，发现问题，及时改，确保急救药品器材完好率达100%，灭菌药品达标，消除安全隐患，杜绝事故的发生，全年无一例护差错事故的发生。严格执行一人一针一管一用一消毒，严格无菌技术操作，无交叉感染发生。每月接受护部的定期检查，发现错误，及时提出改措施，及时纠正。
五、在门诊部主任的指导下，参与门诊部健康讲座广告的设计，时间、内容、场地的安排，设施的预备、资料的发放，病员的接待、登记等。并督促主讲人稿件，向健康金桥投稿，满足病人信息需求，促进病员身心健康。在相关科室的支持下，本年度自7月至今，已经完成六期健康讲座，听讲人员已经达200人次以上，取得了较好的社会效益，扩大了医院的影响力。
一、继续实行护质量二级管体系
尤其要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管的意识，提高护质量。
二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制
护士长经常检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护工作中的问题，提出改措施。
三、进一步规范护文书书写
从细节上抓起，定期进行护记录缺陷分析与改进。并将护记录纳入年度持续质量改进的研究项目。组建持续质量改进小组，研究和讨论护记录书写规范，通过每月一例复杂病例的学习与考试，使护记录得到有效的提高。
四、加强护过程中的安全管
加强护安全监控管，每月进行护安全隐患查摆及做好护差错缺陷、护投诉的归因分析，多从自身的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施20__年将是接受挑战的一年，__年业务完成达137%，如何在这个基础上有所突破，这不仅仅是摆在科主任面前的难题，也是护所要突破的瓶颈。虽然护士只是陪衬，但我相信：优质温馨的服务定能给科室带来一定的效益。
一、打造科室文化，树立团队精神
积极响应医院“打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护服务念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。
二、以病人为中心，争创一流优质服务
在日常工作中，护人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考“假如我是病人”。积极推行年初规划的“一对一全程服务”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的`信心。护士长经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。
三、规范体护，争创一流管
有好的管是优质服务的基础和前提，为了使管更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及社会的监督。深入开展体护，积极发挥责任护士的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、护措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的工作责任心。我科为了使体护做得更加完善，多次组织全体护士学习有关体护的相关知识及人性化护、循证护、舒适护等新论。严格执行查对制度及护操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管和监测。狠抓了护人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率<05%。
四、提高护士素质，培养一流人才
社会不断前进和发展，我们深刻体会到全面提高护人员综合素质是科室发展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护专业论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”论考试，不仅如此，护人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的“__”汇演、“__”才艺表演和电脑打字比赛等活动中均取得优异成绩。我们相信，只有不断提高全体护士的文化素质、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献