澳大利亚留学保证金多少钱
澳大利亚留学保证金费用
澳大利亚移民局(DIAC)发表公告，在赴澳学生签证审核程序、担保金要求以及毕业后获得工作签证等多方面推出了一系列有利于中国学生的措施，这些措施已从去年11月5日起开始实施，并将于2012年、2013年陆续完成。
澳大利亚留学保证金减少存约7万澳元就够了。签证流程的简化还表现在学费、生活费资金证明和存款历史上。来自AL3国家的学生(中国大陆学生包括在内)在2011年11月5日之前要求提供24个月的学费、生活费资金证明，存款历史三个月;而从2011年11月5日开始，来自AL3国家的学生只需提供18个月的学费、生活费资金证明，历史存款三个月即可。
以澳洲本科2万澳币一年的学费、1.8万澳币的生活费计算，以往需要存约8万澳元的保证金，如今存约7万澳元即可。另外，相对于澳大利亚移民局2011年4月前要求至少6个月存款历史记录，历史存款的周期缩短，缓解了留学家庭的经济压力，有了更多的资金周转保障。
移民局再次强调了担保金来源的证明om。移民局官员在今后会更加严格的考察学生及担保人的工作及收入历史、资金来源、担保金形式(存款或留学贷款)。例如，学生采用留学贷款作为澳大利亚留学保证金，则需要此笔留学贷款可供学生自由使用，此外学生或担保人在学生留学前及在澳留学期间，能够证明有足够的经济能力偿还贷款。
澳洲留学和其他国家相比有什么优势
在国际经济和政治形势不断动乱的今日，“安全”变成很多家长和学生出国思考的首要要素。之前一向觉得山东或许济南还算安全，不过前两天也发作了暴动，当然暴动的发作也不是偶尔的，是社会矛盾激化到必定程度的必然结果，和一个国家的国情和准则有很大联系，像澳大利亚这样一个高福利国家，大家在政府的维护下都过着休闲的日子，枪支也是被制止运用的，所以也是国际上公认的安全国家之一。当然关于咱们要出国的学生来说，人身安全仅仅其间一个方面，澳大利亚作为国际教学的始作俑者之一，也是国际上最早拟定海外学生维护法的国家，早在2000年就拟定了 ESOS 2000海外学生维护法案，给咱们曩昔的学生供给了全方位的保证。
首要，澳洲大学的教学质量国际一流。澳洲的教学质量由该国政府严格把关，各层次的教学无论是中小学、工作专科、大学、研究生院，乃至是言语校园，皆须契合澳洲联邦政府谨慎的标准，因而，各校皆保持均匀且高质量的教学水准，其间国际前100名的大学澳洲有8所,例如：澳国立大学排名前17位、墨尔本大学排名前36位、悉尼大学排名前36位等。前200名的大概有十余所。在这样的高质量教学之下，澳洲发明出了许多出色的科学家与企业家，而且到目前为止已有12位诺贝尔奖得主。
其次，专业丰厚，挑选性强。澳大利亚共有39所大学，其间公立大学37所，私立大学2所。开设从大学预科、本科到硕士、博士各个等级的学位及文凭课程。它们获得了国际各地的广泛认可，也是中国教学部供认学历的校园。澳洲校园开设的课程十分广泛，学生能够依据自个的需求挑选不一样的专业学习。澳大利亚还有大概230所TAFE，开设有用的对于工作的2年制大专文凭课程。
第三，教学系统向海外学生全部敞开。澳洲于这些年跃升为海外学子升学或进修的抢手国度，无论是英语课程、高中、专科、大学、博硕士班，乃至是工作练习课程，一切资源皆全部敞开给海外学生共享。
第四，国家立法维护海外学生权益。澳大利亚是一个安全、不断进步、充满活力的留学目的地。澳大利亚专门拟定了有关法令，皆在为海外学生供给优质的教学效劳，并保证其消费者权力。上述法令统称为海外学生教学效劳法令体系(Education Services for Overseas Students，英文简称ESOS)。它明确规定澳大利亚校园对接收海外学生的只能和责任，实在维护持学生签证的在澳大利亚留学的海外学生。此外，政府、教学组织和专业集体继续展开的查看和监督活动有力保证了这一优质的教学水准。
澳洲留学兼职注意事项
十大基本权利
第一， 每周最多工作38小时，加上合理的加班时间
第二， 要求灵活的工作时间安排
学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。
第三， 育婴假
NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假),雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。
第五， 私人事假、看护事假及丧假
员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假;还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的).
第六， 社区服务假
因紧急的志愿活动可以请无薪假期;因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。
第七， 长期服务假
这种假期可以累积。
第八， 公众假期
在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。
第九， 解雇通知及遣散费
五个注意事项
* 如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。
* 雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
* 找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
* 如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
* 雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排。