广东留学生入户创业政策
随着越来越多的留学生最终选择回国发展，留学生回国之后的户口办理和创业就成了很多海归关注的话题。下面学习啦小编为大家整理了广东留学生入户创业政策相关的知识，希望对大家有用。
广东留学生入户创业政策一
本届广东省海外归国人才招聘会上企业开出的年薪8万元起，部分职位针对新毕业的“小海归”。记者昨天采访多位业内人士，他们认为海归已经呈现“大众化”趋势，观念、薪酬等也“接地气”。调查显示九成企业有意向招聘海归，职位需求的主要诉求不是他们的英语能力，而是他们在海外学习、工作过程中潜移默化学到的“国际惯例”。
近年来，社会上有一些“海归”变“海待”的案例，因此有一些声音质疑去海外留学镀金到底值不值?对此，中国侨青委副会长、广东省市政协委员杨鹏说：“99%的海待不是说找不到工作，而是没找到自己想做的工作。”杨鹏是我市海归协会的创始会长，做过许多有关海归的调研。他说：“企业的一些职位需要海归来做，并不一定是非常高端的职位，有些职位用的是本科生，看重的主要是海归人才懂得一些‘国际惯例’，懂得如何跟外国人打交道，比如与外国人吃饭有哪些礼仪，如何谈生意，如何讲条件等。而且企业看重的不是前期，而是看重潜力，年轻人如果能找到自己适合的平台喜欢做的事情，会全力以赴去做。”
市海归协会常务理事、方大集团股份有限公司总裁助理熊希说：“海归的优势是在海外学习的经历以及与外国人打交道的经验，企业的主要诉求并不是海归外语能力强。实际上国内大学毕业生现在外语的听说读写能力也很强，但是他们没有在国外学习、生活、工作的经历，没有亲身体会过西方人的规则或者说是‘潜规则’。”
智联招聘华南大区新业务负责人王灵玲认为现在海归已经呈现“大众化”趋势，观念、薪酬等也“接地气”。她说：“调查显示，截至2015年底，中国累计出国留学人员404万人，超过七成学成后回国就业创业，九成企业愿意聘用海归。来广东省就业创业的海归主要分布在6大领域：金融、房地产、通信、电子技术、教育、贸易。经常有人问海归‘你为什么回国?’调查显示他们主要是看重发展的平台和空间，职位是否与个人意愿、情怀想匹配。因此在企业与海归求职者对接的时候，特别强调‘沟通、筛选、匹配’3个步骤，只有‘精准匹配’，让海归落在适合自己、自己愿意发展的地方，才能稳定下来实现与企业共赢。”
据广东省市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2014年上半年广东省引进留学人员超过去年总数的三分之二，达到2040人，同比增长63%，再创历史新高，连续14年每年引进人数超过千人。
据广东省市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2014年上半年广东省引进留学人员超过去年总数的三分之二，达到2040人，同比增长63%，再创历史新高，连续14年每年引进人数超过千人。
据统计，广东省历年累计引进海外留学人员超过5万人，位列全国第三。大量创业型海归和高管型海归选择来深发展，并逐渐成为广东省经济增长新的“催化剂”。
在政府的有效扶持和市场的培植下，一大批“留”字号企业在广东省茁壮成长，“海归经济”成为广东省自主创新与产业提升的重要力量。据市外国专家局不完全统计，广东省“留”字号企业已超过1700家，超亿元产值的逾30家，几乎100%属于智慧型的科技创业企业。
另一方面，随着社会经济的转型及发展，社会“能力取向”的回归以及海归稀有性的降低，部分海归人员在就业与创业的过程中逐渐失去优势，较难发挥应有的作用。日前，由广东省市侨办、侨联及广东省市海归协会组织的广东省海归人员就业创业现状调研报告认为，目前广东省留学人员相关政策主要关注高层次人才，对普通的小海归和“海鸥”助益甚少。
因此，如何更新引才引智思路吸引社会稀缺行业的海归人才，如何制定相关政策留住海归人才，如何做好服务促进海归人才可持续发展，已成为更好团结和发挥新一代海归凝聚作用的重要课题。
广东留学生入户创业政策二
海归光环渐失多从基层做起
就业年轻化、多元化、“海带”很少、青睐国企和外企、岗位以市场和研发类居多、海归光环消失、薪酬6000元到1万元占六成以上。
行业：35岁以下达九成入行金融业最多
在就业型海归远远多于创业型海归的大背景下，海归的年龄结构呈现明显的年轻化特征，80后和90后海归成为主力，35岁及以下海归达到90%。
调查结果显示，广东省海归整体就业形势比较乐观，就业难现象并不突出，90%以上的海归能在3—6个月内找到工作，这表明多数海归并没有变成“海带(待)”或“海参(剩)”。
广东省海归就业多青睐热门行业。据广东省市人力资源和社会保障局统计，2013年选择在广东省就业的2632名留学人员中，从事工作领域排在第一位的是金融业。
调查分析表明，外资企业和国有企业是海归的首选单位。
收入：基层岗位超半数六成收入在中等
海归从事的工作岗位以销售、市场类和研发类为主。另外，半数以上的海归就业的职位以基层岗位为主。由于大部分就业型海归出国留学前没有相关工作经验，绝大部分毕业后要从最基本的工作做起，因此，基层和中层岗位占80%以上。
以前的海归回国就业普遍受到外资公司、国有企业、民营企业的青睐，薪酬丰厚，现在这种情况只出现在高端海归人才身上。调查发现，很多企业选拔人才时没有特别区分海归和非海归群体，在起薪、升迁等方面，与非海归相比，小海归竞争优势并不明显。调查表明，海归的专业背景依然十分重要，直接影响个人在行业内的晋升机会、职业空间以及薪酬高低。
海归对薪酬期望值渐趋理性。调查显示，工作经验是决定海归薪酬高低的重要因素。广东省海归月薪在6000—1万元的区间比例最多，占60%以上。而根据南方人才市场日前发布的一份广东地区薪酬报告，广东省市平均月薪为7261元，也就是说，60%以上的海归的月薪在广东省平均水平。
广东留学生入户创业政策三
来深创业海归来自美国居多
调研报告认为，海归创业浪潮的持续有赖于创业环境的完善。创业环境对是否能留住海归至关重要。
特征：集中小微企业资金多为个人储蓄
首先，创业行业集中，一半以上在房地产、金融、互联网IT行业，文化创意产业也开始异军突起，占三成。
海归创业资源主要包括创业资金、人力资源和技术资源等方面。其中，创业资金主要来源于个人储蓄，个人资本占创业总资本的六成。另外，风险投资和亲友借款也是创业资金的重要来源。来自银行贷款支持的占比很小。
从员工数量上看，大多数海归创业企业属于中小微企业。因为海归创业主要集中在高新技术行业和文化创业产业，需要知识含量高而精的人才，规模相对较小。
调查还发现，选择创业地点时，海归最看重的是金融环境和政府政策，排在第三位的是劳动力素质。
环境：点赞营商环境不满海归创业政策
绝大部分海归对广东省的整体营商环境点赞，认为广东省开放程度较高、文化包容、鼓励创新、宽容失败、机会多、创业氛围较好。各种补贴、税收优惠、创业园区的孵化支持、风险资金支持是海归创业者心中最赞赏的四个服务项目。
大部分海归创业者对留创园政策有着较高的认可和评价。留创园、人才特区、海外高层次人才引进基地等是海归创业的重要载体。而多个海归协会平台也获得高度认可。
调查发现，半数以上海归对广东省市海归创业政策不了解，有22.09%的表示完全不了解，有的甚至表示没有听说过“孔雀”计划。
存在问题有：一是广东省市政府人才计划和相关政策倾斜于高层次留学人员，主要针对高端海归，现行标准部分认定条款门槛过高，对其他层次留学人员关注不够，政策的覆盖面小。二是政府没有为海归人员创业指引的专门部门和组织以及专门的政策落实流程导引。三是海外高层次人才优惠政策办理时间长、手续烦琐。
因此，创业型海归对广东省市海归创业政策的整体满意度偏低。调查结果显示，超过七成的海归创业者认为广东省市海归创业政策一般，表示满意的才占一成。
趋势：九成创业意愿强烈年轻化明显
创业海归人数将进一步增加。调查结果显示，近九成的海归有比较强烈的创业意愿。计划在广东省创业5年以上的海归比例超六成。在对创业成功关键要素的重要性评价方面，排在前四位的依次是项目、人力资源、政策环境和资金。在合作伙伴的重要性选择上，先后是政府资源人脉、国外同窗好友、国内老同学、天使投资人。
海归创业群体呈现年轻化、低龄化趋势。在广东省，80后甚至90后海归纷纷加入创业大军。调查发现，海归创业的年龄在30岁至40岁居多，较多集中在信息产业、生物医药、节能环保、新材料、移动互联网等领域。其中在广东省留学人员创业园中，七至八成的海归创业领域集中在信息产业。从区域看，来深创业的海归来自美国的居多。
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