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澳洲留学的打工要求有哪些

时间: 莉莉2 留学资讯

  澳洲留学生打工规定

  1、初到澳洲,由于语言和环境的问题,很少有学生在3个月内找到合适的工作。毕竟学生留学的主要目的是学习,我们也不建议学生过早的打工,以免影响学业。多数学生在3个月以后开始寻找兼职工作。

  2、如果你申请的是学生签证,自2008年4月26日起,学生澳洲签证都自带打工许可。

  3、签证允许打工时间,必须在18周岁以上,有允许打工学生签证。违者取消学籍。学校规定,每周打工不超过20小时,假期不限。最低工资每小时10澳币。

  注意:如果你参与的工作是学校课程规定的实习,那么就不算在20小时以内。(有些学校的课程包括实习工作,如果这些实习工作作为被批准课程的一部分,而且经过登记注册,海外学生也可以参加。)即使你是做义工,没有报酬,工作时间也计算在20小时以内。

  4、国际学生至澳洲求学并开始工作时,就会受澳洲税法的影响。

  注意:申请缴税号码需出示证件,如果你是以护照做为证件提出申请需亲自前往办理。申请的表格在各地的邮局及税务办公室都可领取得到。

  5、当你开始工作后,雇主会要求你在28天内提供缴税号码。

  6、提醒一下!澳大利亚很多学校都要看出勤率,达不到80%,是可以开除学籍的。

  澳洲留学打工方式

  图书馆

  澳洲的图书馆电脑自动化程序很高,图书馆也是校园内最清净的地方。在图书馆内打工简单容易上手,比如检查进出同学的学生证件,整理书籍的等。而且,还可以边学习边打工,提高自己语言能力,何乐而不为呢。

  学校餐厅

  澳洲的餐厅除开收银员和厨师会专门聘请校外人员以外,其他一些工作也会从学生中招聘,有些还提供学生免费的菜肴,但是这需要工作者在正餐时间全力工作,正餐时间以外才可以吃饭休息。

  助教

  校内工作一般是以小时计算,澳洲高校的时薪大多在20-40澳币/小时,如按一个星期工作20小时算,可有400-800澳币的收入,对于留学生来说是很不错的。但是这项工作对专业的要求比较高,所以建议语言比较好的同学可以多多尝试,对自己的学术方面也会有很大的帮助。

  校外打工

  如果说校内的工作比较难争取到,那么更多的同学是会考虑校外兼职的,比如去餐厅打工,便利店兼职等等,那么如何才能在社会上安全地挣到钱呢?

  税收

  在澳洲打工的同学们一定要先办理自己的税号,方便交税。每年都需要申报一次退税,对于一般打工的留学生来说,这很可能意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会得到返还。所以大家千万不要忘了在每年的7月1日至10月31日之间申请退税,拿回属于自己的那份税收。

  工作时间

  学生签证两周内最多工作40个小时,但是在假期期间可以无限制打工。但是大家要注意是两周内40个小时,可以合理地安排时间课业与打工的时间,劳逸结合。

  薪资

  自2016年7月开始,澳大利亚政府规定,所有工作的薪酬都必须达到最低工资标准,这一标准是每小时17.70澳币(税前)。也就是说,不管你是学生、打工度假、还是陪读配偶,只要你的visa允许你在澳工作,那么你的时薪只能比这个高!不能比这个低!

  澳洲留学生打工注意事项

  1、工作许可注意事项

  时间限制

  留学生和家属均可以申请工作许可。留学生可凭入境时持有的学生签证,在学校或移民部领取允许打工的学生签证申请表,然后到移民部申请更换允许打工学生签证。如得到批准,即可打工。

  学生签证如果处于“正常上学学期”期间,你最多可以每周打工20小时,处于“非上学期间”你可以无限制打工。

  正常上学期间

  对于学校公告的学期,包括考试期间。

  如果你完成了学校并且COE有效。

  如果你在学习另外一个课程,你的主课学分转移到你主课的中间的时间空档。

  例外:

  做的是学校课程规定的实习工作,不算在20小时里面。

  如果你做义工,虽没有工资,你也必须申请工作许可,并且这将算在20小时以内。

  学生家属打工

  正在上TAFE的572类签证持有人,和573本科签证持有人的配偶要小心,因为你们只可以工作20小时!除非以下情况:

  在攻读授课硕士的573类别的申请人家属,只要开始上课了,配偶就可以无限制打工。

  在攻读研究类硕士和博士的574类别的申请人家属。

  澳洲援助署AusAid和澳洲国防部担保的576签证的家属。

  你的家属也要遵守各州的工作法律,如果你孩子在上学期间小于15岁是不可以工作的。

  2、澳洲打工贴士

  在澳留学生通过打工来缓解经济紧张,并且通过打工来锻炼自己,了解留学国家,是一种很好的途径,但一定要维护好自己的权益。

  如果工资以现金支付,你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资,同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金,以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。

  雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。

  找工作时或在工作环境中,任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

  如果你因生病受伤而短期无法工作,雇主不能开除你。

  雇主不能向你施加不恰当的压力或影响,迫使你签署协议或同意某些安排。


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