福建公务员的面试提分技巧

　　福建公务员的面试高分技巧

　　一、角度法

　　既然是公务员的面试，肯定就是希望考生可以从公务员的立场、角度去认识问题，分析问题，进而解决问题，而不是让你站在一个老百姓的角度回答问题，视角不同，对同一个问题的认知肯定是不一样的。一般来说，考生可以给自己假定一个身份，这样更利于思考问题：

　　1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。

　　2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。这时角度就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴。

　　3、站在考官的角度。有的问题要站在考官角度思考才能得高分。如有这样一个题：最近几年公务员报考热，社会上一些培训机构举办收费上万元的天价培训班，请问你对此有何看法?你是否参加过面试培训?站在考官角度思考这个问题，在回答时你说参加了培训，如果现有水平是80分，考官会想，参加了培训才这个水平，没参加会更糟糕， 80分不是你的真实水平，这样肯定会给你的得分造成影响。作为人事部门来讲，按照市场经济，公务员考试也是一种经济，没权力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二问时就应选择没参加辅导。

　　二、审题法

　　结构化面试一般考察考生的临场发挥，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。想要精准直击问题要害，就必须要搞清楚这道题到底在考察哪方面?这道题问了什么，怎么问，这么问的目的是什么，只有很好的审清问题，回答起来才能有的放矢。接下来，给大家一个历年的面试真题为实例讲解一下，这样会更清楚的知道，什么叫审题法。

　　1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。

　　2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。

　　综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。

　　那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?根据往年考试情况

　　福建省面试审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。

　　具体的审题方法，主要有两大点：

　　1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。

　　2、集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。

　　三、结构法

　　公务员作为国家的公职人员，以后会与各种人和各种琐事打交道，这就要求我们在处理问题时一定要有逻辑性，逻辑思维一定要强。所以在答题时，我们可以加入鲜明的词：第一、第二、第三;首先、其次、最后;一是、二是、三是……这样的回答至少在形式上给考官一种条理清晰、逻辑有条有理，符合公务员面试的评分标准，考官喜欢了，高分拈手即来。当然在使用结构法解题时，我们要注意：1、思路清楚、言之有序、层次分明。2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密。3、遇到障碍、自然跳跃。

　　四、跳跃法

　　公务员考试作为很多考生人生的踏板，考生必然会引起足够的重视，紧张也是在所难免的。笔试中披荆斩棘，杀出重围，进入面试肯定既激动又紧张的。紧张不完全是坏事，适度的紧张会使自己保持兴奋，而过度的紧张会导致大脑一片空白，思维短路，影响答题。如果换成纸上作答，相信大部分考生都没有问题的，洋洋洒洒就写完了，一旦让其没有稿子的说出来，问题就来了，说到一大半，最后几点就突然怎么也想不起来了，这是很多考生在考场上经常出现的问题。一旦出现这种思维短路，考生就会变得异常紧张，开始结巴，不知所措，之前答得再精彩，这一磕巴必然影响分数。

　　我们这里说到的跳跃法就是告诉各位考生，当上述现象发生的时候，最好的处理方法就是跳过我们想不起来的部分，直接回答之后想到的点子，毕竟考官不知道你本来计划回答是怎样的。跳跃法不局限于思维短路时使用，以下几个情景均可用其解围。

　　1、成语、名言警句短路。

　　面试中使用成语、名言警句本是加分项，但如果没使用好，反而适得其反，不如不说。有些考生拿到题目之后，就费劲心思想找一个名言警句来很好的结合题目总结自己的观点，平时张口就来的，考试的时候发现怎么也想不起来，好不容易想起来的也不确定对不对。往往这个时候，换种思路，放弃这个加分点才是最正确的选择，即使不能加分，换种方法，至少不会无缘扣分嘛。再者说，名言警句也不是面试中唯一的亮点。

　　2、口误导致慌神

　　面试中口误是常有的，错误出现了纠正是必然的，但是最好不要当即纠正，因为也许考官也没听清你说了什么，一旦立即就纠正，考官反而会给你扣分。一般在说错之后，正确的做法是在下次说到的时候，自动纠正，哪怕之前说错了，后面改正就可以。

　　公务员面试应急应变的方法

　　第一、审题

　　题干一般会包含两个重要信息：问题和情景。问题可能是一个或多个，情景一般会隐含一些问题，需要融情入境去思考。

　　例：某高考考点的英语听力考试中，部分考生反映听不清楚，考试结束后有两名考生拒绝离开考场，情绪激动的家长也围在考点的门口讨说法。作为考点负责人，你如何处理?

　　题干中需要解决的问题有：情绪激动的家长讨说法;两名考生不离场;了解英语听力考生是否清楚。

　　情景中隐含的问题：家长校门口不离开可能导致考生难疏散和周边交通拥堵问题。

　　第二、分析问题

　　分析问题分为两个环节，第一环节为分析问题的原因或影响。问题的分析因人而异，只要合情合理即可。第二环节分析问题的轻重缓急。情景隐含的问题在具体解决中体现即可，一般不用过多分析。

　　情绪激动地家长讨说法的原因：不了解实际情况;担心孩子受影响考不好等。影响：导致现场混乱等。

　　考生不离场的原因：想通过这种方式改变结果，保证自己能被公平对待等;影响：违反考试纪律、影响自身考试结果等。

　　英语听力考试不清晰的原因：需要假设是考生没听清楚还是设备有问题等。

　　三个主要问题中英语听力考试不清晰为根本问题，考生不离场及家长讨说法都根源于此，但最为棘手紧急的确实考生及家长的问题，只有先解决了这个问题才能解决其他问题。

　　第三、解决问题

　　当问题分析清楚，解决问题也就成了水到渠成的事情，要体现出针对性，展现考生解决问题的能力即可。

　　针对家长情绪激动不离场问题：一方面要注意疏解周边交通，使考生有序离校;另一方面要做好与家长的沟通，安抚家长激动的情绪，理解家长的诉求，解决家长顾虑。

　　针对考生不愿离场问题：重在沟通，理解考生这样做的原因，但也要阐述这样做对考生的不利影响。解决考生顾虑。

　　针对英语考试听不清楚：做好调查及后续的公示，解决考生家长及考生疑惑。

　　公务员面试的注意事项

　　第一，尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成绩和补考资格。

　　第二，注意着装，在日常外套内最好配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则会使形象臃肿不堪。

　　第三，多使用礼貌用语，如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。

　　第四，进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。

　　第五，遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法。

　　第六，考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。

　　第七，面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。

　　第八，不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。

　　第九，考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。

　　第十，最重要的一点——自然。