留学日本人力资源专业怎么样

　　日本人力资源学专业分析

　　一、专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性的社会科学。

　　二、主要课程及研究方向

　　主要课程：组织行为学、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、职业生涯管理等等。

　　研究方向：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理人力资源管理职业论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　三、未来发展

　　未来发展：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

　　人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　就业去向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

　　出国留学人力资源专业的就业前景分析

　　人才难求，公司增加了招聘成本，人力资源管理越来越受到重视。事实上，在美国，人力资源，长期以来一直为独立完善公司的核心部门，其任务是非常大的，在人力资源相关的工作，待遇也很可观。从人力资源管理人员，HR经理，人力资源总监的职业，工资支付的年薪回报。人力资源管理是一个非常重要的工作领域和未来是非常光明的。

　　谁想要恢复到发展的人力资源专业的“海归”也是这样的人才非常稀缺的国家。据统计，目前的人力资源高级专业人员需要约600万人。据专家分析研究，许多国内现有的人力资源工作人员正在做行政的背景下，近年来高校打开了一个人力资源专业人士，这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。它反映了人力资源队伍的国际标准不高，国际上通用的人才是非常稀缺的。因此，学习人力资源的“海归”在全国成为炙手可热的人才。对应于国内巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也很昂贵。聘请人员的专业公司，通常有大量需要管理的大型企业的员工谁是最有可能。

　　人力资源就业方向：人力资源，人事经理，薪资经理，培训经理和主管，招聘经理和监事，管理咨询项目的研究，企业高管或职业经理人的董事，切换到业务部门，管理顾问，培训师的专业人士和知识管理董事。

　　人力资源专业学生就职企业主要分布在金融和保险(30%)，信息产业(13.3%)，咨询服务(16.7%)，快速消费品(16.7%)，电子技术(6.7%)，制药和生物工程(6.7%)，耐用消费品(轻工，家电，服装，纺织品)的10%。可见招聘专注于金融，保险，咨询服务，快速消费品行业和其他流行和发展潜力的产业。

　　日本留学日常生活开销

　　吃饭费用

　　去日本留学的学生最好是携带，23000元人民币左右，在日本，伙食费用还是比较高的，一碗拉面的费用在440元到600日元左右，吉野家的牛肉面是380日元，而自己做饭成本就比较第一顿饭大概会控制在200日元到350日元之间没有问题，所以正常情况来说在日本，学生每个月的伙食费用大概在1500到1300元人民币左右。

　　医疗保险

　　刚刚到日本，需要缴纳国民保险金，600到1500元人民币，这个是必须的，也是为学生提供一份医疗的保障。

　　住宿费用

　　建议学生住在学校的宿舍里面，日本的学校通常需要提前缴纳半年的住宿费用，通常为半年大概，1万5到2万人民币左右，有的学校可以三个月一次缴纳住宿的费用，大阪地区可以按照每个月2000到4000元人民币的住宿费用计算，除此之外，日本学校的宿舍设施还是比较全面的，很多的学校宿舍费用已经包括了被子等物品，少数没有的也会另行帮助学生购买，一整套精良的床上用品，通常代收600到800元人民币，在外面读书。当然不会，只有上学和住宿的费用。

　　日常开销

　　学生到了日本以后一般都会购买手机，这样方便和家里面联系，日本的手机更新换代也比较快，所以相对来说价格通常比较便宜，很多，已经上市四五个月的旧款机器。会议以日币的优惠促销价格卖给学生，一些比较新型的机器价格在8000日币到2000日币不等，日本的电话通话费，一般情况下，每个月在5000日币到8000日币，包括娱乐费用和交通费用一年的费用大概在2万人民币左右。