31省份最低工资标准情况

其中，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

事实上，今年以来，全国已有多个省份相继上调了最低工资标准。

河北省自1月1日起执行新的月最低工资标准，三档分别为2200元、2000元、1800元。调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时‍20元，第三档每小时18元。

山西省自1月1日起，全日制用工月最低工资标准由1880元、1760元、1630元3档调整为1980元、1880元、1780元。

贵州省新的最低工资标准自2月1日起执行。根据新标准，全日制用工月最低工资标准，一类地区为1890元，上涨100元;二类地区1760元、三类地区1660元，均上涨了90元。非全日制用工的小时最低工资标准，一类地区19.60元，二类地区18.30元，三类地区17.20元。‍

青海省也从2月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元;小时最低工资标准由15.2元调整为18元。此次调整是青海自1995年建立最低工资制度以来，第11次调整提高最低工资标准。

安徽省3月1日起执行最低工资新标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

陕西省人力资源社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，陕西省从2023年5月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有三档，一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

什么是最低工资标准

最低工资就是正常劳动下支付的最低金额报酬。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。即每周5天，每天8小时上班(月平均上班21.75天)最少应该拿到的工资。

最低工资标准包括什么

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。

最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。

最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准调整由谁来确定

最低工资标准是劳动基准，具有法定性、保底性和强制性的特点。最低工资的确定和调整由各省、自治区、直辖市人民政府的人力资源和社会保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报送人力资源和社会保障部备案。每两年至少调整一次，由各省、自治区、直辖市人民政府发布实施。

最低工资标准对劳动者影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：

1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。